Semarang hace que Auto Simpatik digitalice sus servicios de personal

Semarang (ANTARA) – El gobierno de la ciudad de Semarang, a través de la Agencia de Personal, Educación y Capacitación (BKPP), ha lanzado la última innovación llamada Auto Simpatik (AUTOmatización y simplificación de servicios integrales integrados de personal) para digitalizar los servicios de recursos humanos.

El vicealcalde de Semarang, Iswar Aminuddim, dijo el jueves que esta innovación es una manifestación concreta del espíritu de digitalización burocrática.

«Simpatik Auto es en realidad el espíritu de la verdadera digitalización. Hasta ahora oímos hablar a menudo del concepto de ciudades inteligentes, pero si el sistema no está integrado, los resultados no son eficientes», afirmó.

El lanzamiento tuvo lugar en el Centro de formación BKPP en la ciudad de Semarang, que se llevó a cabo al mismo tiempo que la implementación del Programa de mejora de competencias para profesores de escuelas primarias y secundarias públicas y privadas en la ciudad de Semarang.

Según él, el programa Auto Simpatik es un paso concreto para que el gobierno de la ciudad de Semarang aumente la eficiencia de los servicios digitales de recursos humanos para 14.429 ASN dentro del gobierno de la ciudad.

Según él, Auto Simpatik es un ejemplo real de un sistema integrado que facilita a la ASN el acceso a diversos servicios de personal.

«La esperanza es que un sistema como este no se limite a los servicios internos, sino que también se extienda a los servicios comunitarios. La esencia de la digitalización no es sólo avanzar, sino hacerlo más fácil, simplificar y acercar los servicios», afirmó.

Mientras tanto, Joko Hartono, jefe de BKPP de la ciudad de Semarang, explicó que Auto Simpatik es un desarrollo del sistema Simpatik (Sistema de información de gestión de personal basado en tecnología de la ciudad de Semarang) que se ha utilizado durante mucho tiempo.

Esta automatización permite a todos los empleados comprar servicios fácilmente sin tener que solicitar o enviar archivos manualmente.

«Hemos implementado la digitalización de la fuerza laboral en los últimos años, pero la digitalización por sí sola no es suficiente. Esta automatización significa que los empleados no tienen que solicitar o proporcionar archivos manualmente. Todos los servicios se activan automáticamente», afirma.

Dijo que esta innovación podría simplificar 18 tipos de servicios de recursos humanos en un sistema integrado.

“Lo llamamos automatización y simplificación de servicios integrados e integrales de recursos humanos, porque son 18 servicios de recursos humanos InshaAllah Un clic hecho”, dijo.

Anteriormente, la ASN de la ciudad de Semarang utilizaba el sistema Simpatik para diversos asuntos administrativos, pero aún sufría problemas de integración que provocaban procesos repetitivos y ralentizaban la prestación de servicios.

Con el desarrollo de Auto Simpatik, todos los servicios ahora están conectados automáticamente a un sistema digital que se integra bidireccionalmente con SI-ASN de BKN, lo que proporciona datos más precisos y procesos más eficientes.

Espera que la mejora de la calidad de los servicios internos tenga un impacto directo en la mejora de los servicios públicos.

“La esperanza es que cuando los empleados sean atendidos con satisfacción, si Dios quiere, cada empleado también sirva a la comunidad con satisfacción, para que nuestro servicio siga mejorando”, dijo.