Martes 13 de enero de 2026 – 00:05 WIB
Jacarta – La pandemia de Covid-19 ha cambiado casi todos los aspectos de la vida, incluida la educación y las oportunidades laborales para la generación más joven. Para Generación Z alias Generación ZEl impacto es muy real. Muchos de ellos experimentan la pérdida de experiencias de aprendizaje práctico, interacciones sociales y oportunidades para desarrollar habilidades relevantes en el mundo laboral.
Esta condición finalmente dio lugar al fenómeno NEET (No en educación, empleo ni formación), muestra que casi un millón de personas de entre 16 y 24 años no asistirán a instituciones educativas, laborales o de formación a finales de 2025.
De ellos, casi 600.000 ni siquiera están buscando trabajo activamente. Informe de Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestra que los jóvenes se enfrentan a enormes dificultades para conseguir su primer empleo.
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Una razón es que no están completamente preparados para ingresar al mundo laboral, especialmente debido a la pandemia, que los priva de oportunidades para desarrollar habilidades sociales y experiencia práctica.
Julie Leonard, directora de impacto de la organización benéfica Shaw Trust, que trabaja para poner fin a la crisis NEET, dijo que el aprendizaje en línea y la interacción limitada durante el cierre de 2020 crearon una brecha social para la Generación Z, especialmente aquellos de 20 a 24 años.
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«Muchos jóvenes han perdido años importantes de educación presencial. Como resultado, también han perdido experiencia laboral, preparación para el trabajo y habilidades interpersonales. Ahora se están convirtiendo en adultos en un mercado laboral muy difícil y en un panorama de contratación que ha cambiado completamente a lo largo de los años», afirmó, citado en CNBCMartes 13 de enero de 2026.
De hecho, las habilidades sociales, como la capacidad de liderar un equipo, trabajar en conjunto y seguir instrucciones, son la clave para estar preparado para trabajar. Además, Leonard también enfatizó que muchos jóvenes no tienen la oportunidad de salir de su zona de confort en casa, incluyendo hablar con extraños o llegar a tiempo a la escuela o al trabajo.
Leonard dijo que muchas grandes empresas, incluidas KPMG y PwC, estaban descubriendo que sus trabajadores jóvenes carecían de habilidades de etiqueta en el lugar de trabajo, como comunicación y colaboración. PwC incluso ha comenzado a ofrecer formación en resiliencia para nuevos graduados en 2025, mientras que KPMG lleva a cabo sesiones de habilidades sociales desde 2023, incluidas habilidades de colaboración y presentación, porque la pandemia ha impactado la falta de «habilidades humanas» de la generación más joven.
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Leonard sugiere que la generación más joven vuelva a utilizar enfoques tradicionales para la búsqueda de empleo en lugar de simplemente sentarse frente a una pantalla enviando CV que pueden ser rechazados por la IA. «Hacer un currículum, ir directamente a las tiendas, hablar con los gerentes. Eso genera resiliencia y confianza en uno mismo», afirmó.
