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BATANG (Antara) – El Gobierno de Batang Regency, Central Java, lanzó el Sistema de Información de Gestión de Talentos (Sigma) como un medio para fortalecer la gestión de los recursos humanos sobre la base del potencial, el rendimiento y el deseo (pasión) del aparato estatal (ASN).

Batang Rains Faiz Kurniawan en Batang dijo el martes que esta innovación de talento de Sigma fue una de las soluciones para superar la colocación de empleados que eran vulnerables a las revisiones subjetivas.

«Esto es para garantizar que las tareas y la promoción de los empleados no solo se basen en habilidades administrativas, sino también en la idoneidad entre el potencial individual y las necesidades de las posiciones», dijo.

Según él, este sistema aporta tres indicadores principales, a saber, potencial personal, rendimiento que se ha demostrado y los deseos de los empleados a ciertos campos.

Consideró que el éxito de las grandes agendas del gobierno regional también estará determinado por la colocación de la persona correcta en la posición correcta.

«Es por eso que se espera que ASN sea una persona a través de Sigma Talenta, que no solo es un especialista en un área, sino que también puede convertirse en generalista. Esto es importante porque los desafíos de la burocracia requieren flexibilidad y ajuste», dijo.

Fais Kurniawan dijo que el éxito de este sistema depende no solo de la plataforma tecnológica, sino también de la dedicación e integridad de los recursos humanos.

«El sistema es bueno, pero si la persona que se ejecuta no tiene obligación, no funcionará. Por eso el sistema y los recursos humanos deben funcionar», dijo.

Espera que el Sistema de Información de Gestión de Echo Management de Telenta pueda ser una inversión a largo plazo en la creación de un candidato potencial para que el dispositivo civil del estado asumiera los desafíos del desarrollo en el futuro.

«Este programa será una base sólida para garantizar que cada posición pública sea realizada por la cifra correcta y dedicada», dijo.