Miércoles 24 de diciembre de 2025 – 15:13 WIB
YogyakartaVIVA – El Gobierno Provincial (Pemprov) de la Región Especial de Yogyakarta (DIY) determina Salario mínimo Provincia (UMP) en 2026 por valor de 2.417.495 IDR o un aumento del 6,78 por ciento en comparación con el año anterior de 153.414,05 IDR.
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El secretario regional de DIY (Sekda), Ni Made Dwi Panti Indrayanti, en una conferencia de prensa en Kepatihan, Yogyakarta, dijo el miércoles que esta determinación fue guiada por el Reglamento Gubernamental (PP) Número 49 de 2025 relativo a la Segunda Enmienda al PP Número 36 de 2021 sobre Salarios.
«El salario mínimo provincial para 2026 lo fija el gobernador basándose en las recomendaciones del Consejo de Salarios del Bricolaje, que está formado por sindicatos de trabajadores, empresarios, gobiernos y académicos», dijo Ni Made.
Dijo que el Consejo Provincial de Salarios del Bricolaje inició la determinación del Salario Mínimo Sectorial Provincial (UMSP) para el sector de la construcción y el sector transporte, limitado al transporte de pasajeros y mercancías, teniendo en cuenta las características, riesgos y evolución económica a través de estudios de elementos académicos.
Visitantes visitan Malioboro, Yogyakarta
Foto :
- ENTRE FOTOS/Andreas Fitri Atmoko/nz
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Sin embargo, los resultados del análisis, continuó, muestran que existen desafíos estructurales en ambos sectores. Las fluctuaciones en el desempeño y la dinámica económica significan que la implementación del UMSP se considera inapropiada para su implementación en 2026.
«Teniendo en cuenta la dinámica y los desafíos en los sectores de la construcción, el transporte y el almacenamiento, la implementación del UMSP no se considera apropiada para 2026, por lo que se siguen utilizando las disposiciones que estaban en vigor anteriormente», dijo Ni Made.
Aparte de eso, continuó, el Gobernador de DIY también estableció el Salario Mínimo de la Regencia/Ciudad de DIY (UMK) 2026 basado en las recomendaciones del regente y el alcalde basadas en la recomendación del Consejo de Salarios de la Regencia/Ciudad.
En detalle, UMK de la ciudad de Yogyakarta subió un 6,50 por ciento o IDR 172.551 a IDR 2.827.593, Sleman Regency subió un 6,4 por ciento o IDR 157.872 a IDR 2.624.387, y Bantul Regency subió un 6,29 por ciento o IDR 148.468 a IDR 2.591.000.
Además, Kulon Progo Regency subió un 6,52 por ciento o IDR 153.280 a IDR 2.504.520, Gunungkidul Regency subió un 5,93 por ciento o IDR 138.115 a IDR 2.468.378.
Ni Made enfatizó que la UMK se aplica a trabajadores o trabajadores con menos de un año de servicio en la empresa en cuestión. A los empresarios, dijo, se les prohíbe pagar salarios inferiores a la UMK y no se les permite posponer los pagos del salario mínimo hasta 2026.
«Los empleadores están obligados a preparar e implementar una estructura y escala salarial en la empresa. Los salarios de los trabajadores con un período de servicio de un año o más se guían por la estructura y escala salarial como un esfuerzo por mejorar el bienestar de los trabajadores, sin dejar de tener en cuenta las capacidades y la productividad de la empresa», dijo.
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Ni Made añadió que el monto del aumento salarial en 2026 está por encima de las disposiciones anteriores que oscilaban entre el 0,1 y el 0,3 por ciento. Mientras tanto, el valor alfa lo determina el gobierno central, con un rango de 0,5 a 0,9 entregado a las regiones a través de discusiones del Consejo de Salarios.
