Jueves 4 de diciembre de 2025 – 20:36 WIB
Jacarta – La evaluación de la implementación del proyecto de transformación del Programa Especial de Reconocimiento de Aprendizajes Pasados (RPL) para Cargos de Alta Dirección de Primaria Lote II en 2025 registró resultados significativos. De los 21 proyectos estratégicos entre ministerios/instituciones y gobiernos regionales, pueden producir resultados. valuación economía por valor de más de 81,4 billones de IDR.
Estos hallazgos confirman que fortalecer el desarrollo de competencias de liderazgo burocrático a través del esquema RPL no solo mejora la calidad de la gobernanza. Pero también proporciona beneficios económicos directos para el país.
El jefe del Instituto de Administración del Estado (LAN), Muhammad Taufiq, destacó que el programa RPL logró acelerar el desarrollo de capacidades ASN sin reducir los estándares de calidad o competencia. A través de un sistema de reconocimiento más abierto y eficiente, RPL es parte de las reformas de desarrollo de la ASN que responden mejor a las necesidades de la burocracia moderna y los desafíos de los tiempos.
«Este RPL es el compromiso de LAN de transformar las estrategias de desarrollo de competencias convencionales y basadas en el cumplimiento en un desarrollo de competencias basado en las necesidades organizacionales y de los empleados o necesidad impulsada,«dijo Taufik, citado de su declaración del jueves 4 de diciembre de 2025.
Este programa es una política de desarrollo de competencias que sitúa el principio del aprendizaje permanente (aprendizaje permanente) como fundamento principal a través del reconocimiento de la experiencia, el trabajo y la contribución real de ASN sin pasar por la capacitación formal como mecanismo general, sino a través de evaluaciones reflexivas basadas en la competencia gerencial y la evidencia de implementación de desempeño medible.
«Esperamos que en el futuro haya un desarrollo de competencias solución de aprendizajen que es adaptable para resolver diversos problemas gubernamentales», dijo.
Muhammad Taufiq explicó que RPL también prioriza un enfoque social y social aprendizaje experiencial, Proporcionar oportunidades más inclusivas para que ASN desarrolle capacidades basadas en la experiencia de campo.
Este mecanismo se considera una forma de justicia en el aprendizaje porque reconoce que el liderazgo no solo surge de la educación en el aula, sino también del proceso de resolver problemas reales y liderar el cambio en el entorno laboral.
«Este RPL es una base y una introducción al desarrollo continuo de habilidades de liderazgo y es capaz de proporcionar avances para las organizaciones, además de desarrollar capacidades en la movilización de la organización y los recursos existentes y finalmente este RPL cambiará la forma de pensar, la perspectiva y la forma de gestionar la organización», esperaba.
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Mientras tanto, la diputada para la Transformación del Aprendizaje de la ASN, Erna Irawaty, dijo que el Programa Especial de Reconocimiento de Aprendizajes Pasados (RPL) es un programa de relajación y solo tiene una vigencia de tres años (2025-2029) como una forma de innovación política para acelerar el cumplimiento de la certificación de competencias de los funcionarios estructurales.
