Lunes 8 de diciembre de 2025 – 12:15 WIB
Jacarta – Malasia está registrando ahora un nuevo optimismo en el mundo del trabajo. Tras superar la fase de recuperación pospandemia, compañía está empezando a mostrar señales positivas a través de un plan de aumento salario y dando prima que es mayor en 2026.
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Estos hallazgos provienen de una encuesta realizada Federación de Empleadores de Malasia (MEF), una organización que representa a más de 5.000 empresas de todos los sectores.
Este aumento de la compensación también se produce en medio de una transformación digital cada vez más rápida y la creciente necesidad de las empresas de tecnología de inteligencia artificial (IA). La presión sobre los costos operativos, especialmente los costos de salud, también influye en las estrategias de la empresa en la gestión del bienestar de los empleados.
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Lanzando desde El bordeLunes 8 de diciembre de 2025, la última encuesta del MEF muestra que en 2026, los empleadores en Malasia proyectan una bonificación promedio de 2,16 meses para los empleados ejecutivos y 2,02 meses para los no ejecutivos.
Además, la compañía también estima un aumento salarial medio del 5,33 por ciento para los ejecutivos y del 5,01 por ciento para los no ejecutivos. «El rendimiento sigue siendo el factor principal a la hora de determinar los aumentos salariales, seguido de la capacidad financiera de la empresa y el ciclo de revisión anual», afirmó el presidente del MEF, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman.
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De hecho, en 2025 se podrá observar una tendencia positiva. El MEF destacó que el 82 por ciento de las empresas otorgaron bonificaciones, los empleados ejecutivos recibieron un promedio de 2,17 por mes, mientras que los no ejecutivos recibieron 1,96 por mes. En el mismo período, casi el 90 por ciento de las empresas aumentaron los salarios, con una media del 5,03 por ciento para los ejecutivos y del 4,65 por ciento para los no ejecutivos.
En una revisión de 236 convenios colectivos en 36 industrias, el MEF encontró que el desempeño de la empresa (80,1 por ciento) seguía siendo el factor más importante en los ajustes salariales, seguido por el desempeño individual (64,5 por ciento). Para 2024, el promedio general ajustado se registró en 5,06 por ciento, lo que marca una recuperación salarial constante pospandemia.
No solo en relación con la remuneración, las tendencias del empleo en 2026 también muestran una aceleración en la adopción de tecnología. Syed Hussain reveló que las empresas ahora están acelerando la transformación digital, incluido el uso de la IA. La encuesta mostró que el 74,1 por ciento de las empresas estaban «algo familiarizadas con la IA», aunque la implementación fue todavía moderada porque sólo un tercio de las empresas la habían adoptado.
Hasta el 19,1 por ciento planea implementarlo en los próximos 12 meses, el 17,6 por ciento aún no está seguro y el 26 por ciento aún no ha comenzado. Las mayores barreras para la adopción de la IA incluyen los altos costos de implementación (67,8 por ciento), la experiencia interna limitada (66,7 por ciento) y las preocupaciones éticas y de ciberseguridad (53 por ciento).
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El MEF también señaló que sólo el 16,5 por ciento de los empleadores cree que Malasia tiene suficiente talento en IA. Por otro lado, la sostenibilidad de los costes sanitarios es una gran preocupación para los empresarios.
