Lunes 24 de noviembre de 2025 – 12:00 WIB
Jacarta – La industria tecnológica global está experimentando cambios importantes. Amazonasuna de las empresas más influyentes del mundo, es el último ejemplo de cómo las empresas de tecnología están cambiando a estrategias más eficientes incluso cuando las ganancias continúan creciendo.
En medio de su ambición de acelerar la innovación, especialmente en el campo de la inteligencia artificial, Amazon dio el controvertido paso de hacerlo. Despidos en grandes cantidades.
Este fenómeno no está solo. Desde 2022, ola despidos masivos Ocurrió en cientos de empresas de tecnología en respuesta a las condiciones posteriores a la pandemia. Pero Amazon, que durante años ha sido sinónimo de expansión agresiva, ahora opta por reducir la burocracia y acelerar los procesos internos recortando miles de empleados.
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No hace mucho, Amazon anunció el despido de más de 14.000 empleados. Los datos de cuatro estados de Estados Unidos muestran que alrededor de 4.700 puestos se vieron afectados. Casi el 40 por ciento de esta cifra corresponde a puestos de ingeniería, lo que convierte a los ingenieros en el grupo más afectado.
Estos despidos son los mayores en los 31 años de historia de Amazon. en el informe CNBCLa tendencia de despidos masivos que comenzó en 2022 se ha cobrado más de 113.000 trabajadores en 231 empresas tecnológicas. En la propia Amazon, se dice que estos recortes son parte de un esfuerzo para reducir las «capas» organizativas que se han acumulado debido al reclutamiento agresivo durante la pandemia.
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El propio CEO Andy Jassy ha dicho en repetidas ocasiones que Amazon necesita volver a funcionar como una startup. Él cree que una estructura empresarial con demasiadas capas hace que el proceso de toma de decisiones sea lento e ineficiente.
En medio de estos recortes masivos, Amazon continúa destinando más recursos al desarrollo de la inteligencia artificial. Sin embargo, la empresa enfatizó que la IA no era la principal causa de los despidos.
El objetivo principal es reducir la burocracia y aumentar la velocidad operativa. Así lo transmitió también la jefa de recursos humanos de Amazon, Beth Galetti, en una nota interna.
«Esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet y permite a las empresas innovar más rápido que nunca. Creemos que debemos organizarnos de manera más ágil, con menos capas y más propiedad, para avanzar lo más rápido posible para nuestros clientes y nuestro negocio», escribió citado en CNBCLunes 24 de noviembre de 2025.
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El documento oficial de Notificación de ajuste y reentrenamiento de trabajadores o WARN muestra que los despidos cubren una amplia gama de niveles de ingenieros, pero los roles SDE II o de ingeniero de nivel medio son los que más se eliminan.
