Martes 24 de febrero de 2026 – 20:34 WIB
Jacarta – La dinámica del mercado laboral continúa cambiando. En medio de una competencia cada vez más feroz por el talento, las empresas no sólo buscan nuevos candidatos, sino que también empiezan a fijarse en los anteriores. empleado Solo. Este fenómeno se conoce como empleado boomerang o empleados que regresan a trabajar en su antigua empresa después de dejarla.
Este tipo de estrategia de contratación se vuelve cada vez más relevante cuando los costes de contratación aumentan y el proceso de adaptación de los nuevos empleados lleva tiempo. Sin embargo, ¿recontratar a antiguos empleados es siempre la decisión correcta? La siguiente es una explicación completa resumida de Indeed, martes 24 de febrero de 2026.
Qué es eso Empleado boomerang?
Los empleados de Boomerang son profesionales que regresan a trabajar para sus antiguos empleadores. Es posible que se hayan ido anteriormente porque fueron despedidos, querían probar nuevas oportunidades o por motivos personales.
Un ejemplo sencillo se puede encontrar en industria minorista. Un vendedor de temporada puede regresar al final de cada año para ayudar con los picos de demanda. Después de algunas temporadas, es posible que incluso lo vuelvan a contratar como empleado permanente.
En muchas empresas, la decisión de reintegrar a un ex empleado generalmente recae en el gerente de contratación o el equipo de recursos humanos (RR.HH.). Cada organización generalmente tiene su propia política con respecto a la elegibilidad. recontratar.
¿Por qué regresan los antiguos empleados?
Hay varias razones por las que los ex empleados deciden regresar. Algunos quieren probar nuevas experiencias primero antes de darse cuenta finalmente de que su entorno de trabajo anterior es más adecuado para ellos.
También están aquellos que anteriormente se marcharon para un ascenso o un desarrollo profesional y luego vieron nuevas oportunidades que se adaptaban a sus habilidades en su antigua empresa. Los factores de la cultura laboral también juegan un papel importante. Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo puede influir en la satisfacción y la felicidad de los empleados a largo plazo.
Aparte de eso, motivos personales, como cuidar a un familiar enfermo o completar sus estudios, también pueden ser la razón por la que alguien deja de fumar temporalmente. Una vez que el asunto esté terminado, es posible que quieran volver a unirse.
Beneficios para empleados de Boomerang
1. Menores costos de capacitación
Los empleados que regresan suelen comprender el sistema de trabajo de la empresa. Pueden empezar a trabajar inmediatamente con una formación mínima y es posible que ya tengan la certificación requerida.
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2. Sea productivo más rápido
