Lunes 1 de diciembre de 2025 – 01:00 WIB
Jacarta – La situación del mercado laboral a lo largo de 2025 muestra cambios que no son tan visibles en la superficie, pero sí muy perceptibles para los trabajadores. Lotes compañía Elija formas silenciosas de mantener la eficiencia sin necesidad de anunciar Despidos macizamente.
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Como resultado, la gente siente que las oportunidades laborales son cada vez más limitadas, aunque no se ha informado de una ola de despidos generalizada.
Último informe Libro beige muestra que las empresas utilizan diversas estrategias para reducir el número de trabajadores. se congelan reclutamientodejar puestos vacíos sin reemplazar y comenzar a reemplazar una serie de roles con inteligencia artificial.
Esta situación ha provocado que la confianza en el mercado laboral decaiga, aunque las cifras oficiales no muestran un aumento en los despidos. En la última encuesta de Confianza del Consumidor, el 27,6 por ciento de los encuestados dijo que los empleos eran abundantes, frente al 28,6 por ciento del mes anterior, mientras que aquellos que sentían que era difícil encontrar empleo se mantuvieron casi sin cambios.
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El Libro Beige explica las condiciones económicas de «bajas contrataciones y bajas» que Jerome Powell mencionó hace algún tiempo. «El número de trabajadores disminuyó ligeramente durante este período, y alrededor de la mitad de los distritos informaron de un debilitamiento de la demanda laboral», según el informe citado por MSNLunes 1 de diciembre de 2025.
Las empresas también prefieren reducir la jornada laboral antes que el número de trabajadores. «Algunas empresas dicen que la inteligencia artificial ha reemplazado los puestos de nivel inicial o ha hecho que los trabajadores existentes sean lo suficientemente productivos como para reducir la necesidad de nuevas contrataciones», dice el informe.
Esta estrategia permite que muchas empresas sobrevivan sin medidas drásticas. Un ejemplo de esto se ve en el distrito de St. Louis. Louis, cuando un minorista experimenta una caída en las ventas y decide reducir los pedidos de existencias. Para evitar despidos, las empresas optan por recortar las horas de trabajo de los empleados en lugar de reducir la plantilla.
La caída del gasto de los consumidores también se dejó sentir en varias regiones. Los clientes del restaurante que solían venir todos los días ahora sólo vienen una o dos veces por semana. Muchos clientes también rebajaron sus compras. Esta condición hace que las empresas retengan los aumentos salariales y sólo ajusten los estándares para mantenerse al día con el costo de vida. Los actores empresariales predicen que el número de trabajadores se estabilizará en 2025 y es probable que las nuevas contrataciones aumenten en 2026.
Sin embargo, las cosas no son del todo sombrías. Algunos analistas ven un punto positivo en los próximos años. Como se espera que la política del banco central sea más flexible y la actividad empresarial se recupere, se prevé que las perspectivas de empleo comiencen a mejorar.
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«Después de debilitarse gradualmente en 2025, el mercado laboral se estabilizará y comenzará a mostrar signos de fortalecimiento nuevamente a lo largo del año. Se espera que la tasa de desempleo caiga al 4,4 por ciento después de alcanzar el 4,5 por ciento este año», dijo Matthew Luzzetti del Deutsche Bank.
