Viernes 28 de noviembre de 2025 – 13:04 WIB
Jacarta – Recientemente surgió un caso interno sobre comportamiento inapropiado en la industria de alimentos envasados de Estados Unidos. Esta vez, Campbell’s actuó rápidamente luego de que surgiera una demanda que arrastraba el nombre de uno de sus altos funcionarios.
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En medio de la alta competencia en la industria de alimentos procesados, las cuestiones relacionadas con la cultura laboral y el trato a los empleados están en el centro de atención. Las acusaciones de comentarios racistas, insultos sobre los propios productos y acoso que conducen a un ambiente de trabajo hostil han provocado debates generalizados sobre la ética profesional y la protección de los denunciantes en compañía grande.
Campbell’s acaba de despedir oficialmente a un ejecutivo acusado de realizar comentarios racistas e insultar los productos de la empresa. Este despido se produjo tras una demanda presentada por un ex empleado, Robert Garza, en Michigan.
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La demanda nombra a Martin Bally, vicepresidente de la división de tecnología de la información en ese momento, así como a otro gerente. La demanda alega represalias y un ambiente de trabajo hostil luego de una reunión para discutir salarios en noviembre de 2024.
En la demanda, se dice que Garza grabó conversaciones durante más de 90 minutos. En la conversación, Bally supuestamente describió los productos de Campbell como alimentos «altamente procesados» y dijo que estaban hechos para «gente pobre».
También se le acusa de haber hecho comentarios racistas contra los trabajadores indios. «Después de la revisión, creemos que la voz en la grabación es de hecho la de Martin Bally. Los comentarios fueron vulgares, ofensivos y falsos, y nos disculpamos por el daño que han causado», dijo la compañía en un comunicado citado por Noticias NBCViernes 28 de noviembre de 2025.
La empresa sostiene que el lenguaje de la grabación no refleja los valores de la empresa y no puede ser tolerado. Campbell’s también declaró que estaban al tanto de la demanda y escucharon por primera vez partes de la grabación el 20 de noviembre.
Según los documentos de la demanda, Garza admitió haber informado a su gerente, JD Aupperle, quien también es acusado, sobre el comportamiento de Bally en enero de 2025. Garza quería informar los comentarios a Recursos Humanos, pero según la demanda, no se le animó a hacer un seguimiento.
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Poco después, se dijo que Garza había sido “despedido sumariamente”. «Esta situación fue muy difícil para Robert. Pensó que Campbell’s estaría agradecido por denunciar el comportamiento de Martin, pero en lugar de eso fue despedido repentinamente», dijo el abogado de Garza, Zachary Runyan.
