lunes 19 de enero de 2026 – 12:35 WIB
Jacarta – Después de una ola de despidos (Despidos) golpeó al sector tecnológico a lo largo de 2025, este año parece que continuará. Las grandes empresas se ven obligadas a reorganizar sus estrategias comerciales para sobrevivir en medio de una desaceleración económica, costos operativos en alza y una competencia cada vez más feroz.
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Una de las grandes empresas que actualmente está en el punto de mira es Verizon. Según se informa, el gigante de las telecomunicaciones de Estados Unidos está preparando importantes medidas de eficiencia que podrían afectar a decenas de miles de empleados.
Esta reestructuración no se trata sólo de ahorro de costos, sino también de una fuerte señal del cambio de la industria hacia la automatización y la inteligencia artificial (IA). Basado en informes Resumen de recursos humanosSe prevé que Verizon llevará a cabo numerosos despidos en 2026.
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«Se estima que los recortes laborales oscilarán entre 13.000 y 15.000 puestos, lo que la convierte en una de las mayores oleadas de despidos en el sector de las telecomunicaciones este año», afirmó. Resumen de recursos humanosLunes 19 de enero de 2026.
Este paso está en línea con las tendencias globales, donde las empresas de tecnología y telecomunicaciones son cada vez más agresivas a la hora de reducir los costos generales. Sólo a lo largo de 2025, alrededor de 1,1 millones de trabajadores en industrias relacionadas perderán sus empleos como parte de una estrategia de eficiencia.
Los cambios de liderazgo también son uno de los principales factores detrás de los planes de despidos de Verizon. La entrada de Dan Schulman como director ejecutivo de Verizon a finales de 2025 marca un punto de inflexión en la política de la empresa.
Schulman, quien anteriormente se desempeñó como director ejecutivo de PayPal, aportó un enfoque mucho más estricto a la gestión de costos. En su declaración a los inversores, Schulman enfatizó que las reducciones de costos serán parte del plan para restaurar la salud financiera de Verizon.
También admitió que hubo errores estratégicos en la era de liderazgo anterior. En el mismo foro, Schulman dijo que hubo pasos en falso bajo el anterior director ejecutivo, Hans Vestberg, incluidas grandes inversiones que no produjeron un crecimiento significativo.
Durante el mandato de Vestberg, las acciones de Verizon cayeron alrededor de un 15 por ciento. Schulman incluso dijo que los despidos en Verizon eran inevitables, citando capital limitado para reinvertir en áreas centrales como la innovación de redes y la adquisición de clientes.
Esta reestructuración no está exenta de objetivos financieros claros. Verizon apunta a ahorros anuales de entre 3 mil millones y 4 mil millones de dólares, o el equivalente de 50,1 billones a 66,8 billones de IDR por año.
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Como primer paso, la empresa ha registrado indemnizaciones por despido de hasta 1.800 millones de dólares, o el equivalente a 30,06 billones de IDR, en el cuarto trimestre de 2025. Esta cifra es un fuerte indicio de que los despidos de Verizon en 2026 no son sólo palabras.
