Jueves 1 de enero de 2026 – 15:45 WIB
Jacarta – PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BBRI) cree actuación La empresa mejorará en los próximos años a medida que avance. transformación que se lleva a cabo.
En línea con este optimismo, el Director Presidente BRI Hery Gunardi preguntó a todos tenedor de apuestasincluir a los inversores para que vean las acciones de BBRI como una inversión a medio plazo (mediano plazo) a longitud (largo plazo).
«Llevamos más de ocho meses llevando a cabo la transformación. Los resultados ya están empezando a aparecer y, por supuesto, en 2026-2027 será aún mejor y esperamos que la BRI pueda despegar y la carrera será más rápida que antes», dijo Hery, citado el jueves 1 de enero de 2026.
Hery enfatizó que estos cambios integrales requieren tiempo y coherencia para tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. Porque, según él, la transformación de la BRI no sólo toca el aspecto empresarial, sino que también abarca varios aspectos. habilitador soporte, desde operaciones, tecnología, capital, hasta el fortalecimiento de marca.
«Eso es lo más importante mentalidad«Una cultura de trabajo sólida será directamente proporcional al aumento del rendimiento de la empresa», afirmó. Por ello, añadió Hery, este proceso de transformación tardará al menos alrededor de dos años en producir resultados óptimos.
Anteriormente, en julio de 2025, BRI lanzó un programa de transformación llamado BRIVolution Reignite para llevar a BRI a una fase de crecimiento que sea más eficiente, más centrado en el cliente y sostenible.
Hery explicó que la transformación se centraría en los laterales fondos (financiamiento), mejorando la estructura de financiamiento aumentando la proporción de fondos baratos para que pueda suprimir costo del fondo. «En el lado de la distribución de créditos y préstamos, continuamos mejorando los segmentos de micro, consumo, pequeñas y medianas empresas y comerciales. BRI también se está transformando en el lado operativo, que se centra en mejorar y mejorar la calidad del servicio», añadió.
Aparte de eso, en términos de recursos humanos, BRI continúa mejorando la calidad de los datos y sistemas, actualizando el sistema de gestión de talentos y fortaleciendo el desempeño de la gestión, incluido el sistema. premio (otorgar).
Más recientemente, el martes (16/12) la empresa lanzó Corporativo Cambio de marca que es una parte integral de una agenda de transformación integral para garantizar la relevancia y competitividad a largo plazo en medio del panorama cambiante de la industria financiera.
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«A través del cambio de marca corporativa, BRI enfatiza su posición como un banco universal que permanece firmemente arraigado en las MIPYMES y el ADN de la economía popular, al mismo tiempo que se adapta a la aceleración digital, la dinámica de las necesidades de los clientes y las demandas de una gobernanza sostenible», dijo.
