Martes 23 de diciembre de 2025 – 12:40 WIB
Jacarta – 2025 no será un período fácil para el mercado laboral mundial. Después de que el mundo empresarial disfrutara de un auge de contratación pospandemia, ahora hay muchos compañía en lugar de «apretarse el cinturón».
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La rentabilidad, la incertidumbre económica y la adopción acelerada de la inteligencia artificial están provocando una ola de despidos o Despidos a gran escala.
El impacto se siente en todos los sectores, desde la tecnología, la energía, la automoción, los medios de comunicación hasta el comercio minorista. Esta tendencia muestra que las presiones económicas no sólo afectan a una industria en particular, sino que son un fenómeno estructural que influye en la forma en que las empresas administran su fuerza laboral.
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El último informe incluso califica a 2025 como el peor año en cuanto a noticias sobre despidos desde la crisis financiera mundial de 2009. Según un informe de Challenger, Gris y Navidadempresas en EE.UU. recortaron más de 150.000 trabajar sólo en octubre de 2025.
Esta cifra es la mayor ola de despidos mensuales en más de 20 años. Esta presión continúa desde la tendencia de reducción de la fuerza laboral que comenzó en 2024. Andy Challenger, director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas, explicó que convergen varios factores.
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“Algunas industrias están corrigiendo después de un aumento de la contratación pandémico, pero esto está sucediendo al mismo tiempo que la adopción de la IA, lo que debilita el gasto de los consumidores y corporaciónasí como costos crecientes que alientan el endurecimiento y la congelación de las contrataciones», dijo, citado por EE.UU. hoyMartes 23 de diciembre de 2025.
También añadió que las condiciones del mercado laboral eran cada vez más difíciles para las víctimas de despidos. Según Challenger, a los afectados por los despidos les resulta cada vez más difícil encontrar inmediatamente nuevos puestos de trabajo.
Aquí hay una serie de empresas gigantes que han anunciado recortes de personal en los últimos meses, por diversas razones.
1. Amazonas
Amazon confirmó el 28 de octubre que estaba eliminando miles de puestos de trabajo corporativos. En un memorando firmado por Beth Galetti, vicepresidenta senior de experiencia de personas y tecnología de Amazon, la compañía apunta a reducir su fuerza laboral corporativa general en aproximadamente 14.000 puestos.
En diciembre de 2024, Amazon tenía aproximadamente 1,5 millones de empleados a tiempo completo y parcial. De esta cifra, alrededor de 350.000 son empleados de empresas.
2. ConocoPhillips
El gigante petrolero estadounidense ConocoPhillips informó a sus empleados que la compañía recortará entre un 20 y un 25 por ciento de su fuerza laboral global como parte de una importante reestructuración. Dennis Nuss, director de Relaciones con los Medios de ConocoPhillips, calificó esta medida como parte de la búsqueda de cómo podemos ser más eficientes con los recursos que tenemos, y que la mayoría de los despidos ocurrirán en 2025.
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La presión sobre los precios del petróleo también tiene un amplio impacto en el sector energético. BP recortó un 5 por ciento de su personal, Chevron informó de un recorte del 20 por ciento, mientras que la empresa de servicios petroleros SLB también anunció despidos.
