Miércoles 3 de diciembre de 2025 – 13:20 WIB
Jacarta – Se prevé que 2026 será un período de «luz amarilla» para el mundo del trabajo en Singapur. Los últimos resultados de la encuesta de Federación Nacional de Empleadores de Singapurn (SNEF) muestra que casi tres de cada cinco empleadores planean congelar cantidades empleado debido a perspectivas comerciales inciertas.
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En la encuesta participaron alrededor de 240 personas. compañía en total empleado Más de 120.000 personas y se llevó a cabo entre el 25 de junio y el 15 de agosto. Los hallazgos revelan que el 72 por ciento de las empresas enfrentan incertidumbre comercial este año, frente al 58 por ciento en 2024, lo que llevó al 58 por ciento de las empresas a retrasar la contratación el próximo año.
Las pequeñas empresas son las más propensas a dar este paso, con un 63 por ciento. Mientras que las grandes empresas son más propensas a optar por reducir el número de empleados si es necesario.
Esta condición también impacta en los planes de aumento salarial. Casi la mitad de las empresas, o el 48 por ciento, planean moderar o congelar los salarios para el año fiscal 2025/2026, un aumento de 10 puntos porcentuales con respecto al año anterior.
SNEF subrayó que esto demuestra una mayor vigilancia, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas. Los principales desafíos que enfrentan las empresas siguen girando en torno al aumento de los costos laborales, la dificultad para atraer y retener profesionales, gerentes, ejecutivos y técnicos (PMET) y la falta de talento local altamente calificado.
Para superar esto, el 62 por ciento de las empresas planea ofrecer paquetes de salarios y beneficios competitivos, aunque esta cifra disminuirá del 70 por ciento en 2024. Otra estrategia prioritaria es aumentar las habilidades de la fuerza laboral a través de la mejora y la recapacitación para satisfacer las crecientes necesidades comerciales, mientras que la flexibilidad laboral ha disminuido significativamente del 49 por ciento en 2024 a solo el 30 por ciento en 2025.
A pesar de una perspectiva más cautelosa para los negocios y los salarios, el compromiso de la empresa con los trabajadores con salarios bajos sigue siendo alto. SNEF señala que el 96 por ciento de las empresas que emplean a este grupo planean ofrecer aumentos salariales incorporados durante el próximo año.
Casi el 40 por ciento de las empresas incluso tiene la intención de otorgar aumentos proporcionalmente mayores a los trabajadores con salarios bajos que a otros grupos, mientras que el 33 por ciento otorgará aumentos iguales a todos los empleados.
«Los empleadores están navegando hacia 2026 con cautela, dados los crecientes costos de hacer negocios y la incertidumbre económica global en general», dijo el director ejecutivo de SNEF, Hao Shuo, citado por CNAMiércoles 3 de diciembre de 2025.
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«Sin embargo, es alentador ver que muchos empleadores continúan invirtiendo en sus empleados, especialmente en los trabajadores con salarios bajos, porque este tipo de inversiones en última instancia les ayudan a construir una fuerza laboral más fuerte, más resiliente y lista para enfrentar el futuro», explicó.
