Viernes 19 de septiembre de 2025 – 02:18 Wib
Yakarta, Viva – El mundo del trabajo continúa cambiando después de la mentalidad de la generación que la llena. Si la generación anterior es sinónimo de lealtad a largo plazo en una empresa, Gen Z En su lugar, presenta una nueva filosofía llamada «minimalismo profesional. »
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Este fenómeno surgió como una respuesta a la experiencia de las generaciones anteriores, especialmente los Millennials, que estaban dispuestos a sacrificar el tiempo y la energía por la carrera, pero terminó enfrentando la crisis económica, el precio de las casas que aumentó el estrés crónico.
La general Z, quien nació entre 1997 y 2012, vio esa realidad y rechazó audazmente la cultura. Porque, para ellos, el trabajo debe financiar la vida, no lo contrario.
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Lanzarse desde UplánEl jueves 18 de septiembre de 2025, los datos dijeron que el 68% de los trabajadores de la Generación Z no buscarían puestos gerenciales a menos que haya una compensación clara, ya sea en forma de salarios más altos o puestos prestigiosos.
«La generación Z está más dispuesta a adoptar una mentalidad flexible en comparación con las generaciones mayores. Si bien la generación anterior a menudo prioriza la promoción», dijo Janel Abrahan, estrategia de pivote profesional en Glassdoor.
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Explicó que la generación Z buscó un equivalente de carrera en forma de un camino sostenible donde pudieran aprovechar la oportunidad que mejor se adapte a sus necesidades en ese momento. Eso puede significar aceptar recortes salariales para más tiempo libre, recibir posiciones más bajas para un papel más creativo o cambiar a las industrias que consideran más estables.
«Porque el 70% de la generación Z duda de la seguridad trabajar Son como el progreso de la IA en el trabajo, muchos de los que recurren proactivamente a sectores como el comercio calificado, la salud y la educación «, dijo.
Aunque se llama «carrera minimalista», el espíritu del empresario Gen Z sigue siendo alto. Hasta el 57% de los trabajadores de la Generación Z tienen un ajetreo lateral, más que cualquier generación antes.
Curiosamente, su principal motivación no es solo dinero. Hasta el 49% dijo, el objetivo principal es ser un jefe para usted, mientras que el 42% quiere canalizar su pasión.
El equilibrio entre la vida laboral y la vida como una prioridad
Para Gene Z, el equilibrio de la vida y el trabajo no es solo el discurso, sino las necesidades. Hasta el 32% del gen Z llama al equilibrio entre el trabajo y la vida como el factor más importante en el trabajo, en comparación con el 28% milenario y el 25% del gen X.
Más que eso, están dispuestos a priorizar este equilibrio en comparación con los altos salarios. «Los empresarios pueden sorprenderse por el cambio en la actitud de la Generación Z en el trabajo», dijo Abrahan.
«Sin embargo, esto no significa que la generación Z deje el trabajo; por el contrario, redefinen las ambiciones a través de la carrera minimalista. Si la Generación Z no se siente compatible con el logro del equilibrio entre el trabajo y la vida que están buscando, podrían estar menos motivados o comenzar a buscar oportunidades que estén más de acuerdo con sus valores y lifestres».
Hasta el 73% de los empleados de la Generación Z también desean flexibilidad laboral permanente, y el 72% incluso se consideran sin trabajo debido a una política rígida. Por el contrario, las empresas que ofrecen flexibilidad tienen una tasa de retención de 78% más alta para los empleados de Gen Z.
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Curiosamente, su principal motivación no es solo dinero. Hasta el 49% dijo, el objetivo principal es ser un jefe para usted, mientras que el 42% quiere canalizar su pasión.
