Viernes 5 de diciembre de 2025 – 14:00 WIB
Jacarta – El último informe de la consultora Challenger, Gray & Christmas ofrece una imagen de la situación del empleo en Estados Unidos (COMO) no ha mostrado recuperación. Aunque algunos indicadores economía todavía se ve sólido, rápido Despidos que sigue aumentando, indica que varios sectores industriales todavía luchan por mantenerse al día con la dinámica económica actual.
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Challenger, Gray & Christmas señaló que había 71.321 despidos planificados en noviembre de 2025, frente a una gran ola en octubre. Sin embargo, en total, el número de despidos este año es de 1,17 millones, o un aumento del 54 por ciento en comparación con el mismo período del año pasado. Este es el nivel más alto desde 2020, cuando la pandemia de Covid-19 sacudió la economía mundial.
Verizon fue uno de los principales impulsores del aumento después de anunciar más de 13.000 recortes de empleo en noviembre. Del sector tecnológico se produjeron 12.377 despidos, impulsados por la adopción cada vez más generalizada de la inteligencia artificial (IA).
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A lo largo de 2025, se dice que la IA será la causa de 54.694 despidos. Además, las políticas arancelarias ayudaron a provocar más de 2.000 despidos en noviembre y casi 8.000 despidos desde principios de año. En general, las razones citadas con más frecuencia en noviembre incluyeron la reestructuración, el cierre de instalaciones y las condiciones económicas o de mercado.
Ilustración de la economía de Estados Unidos.
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«Los despidos planificados disminuyeron el mes pasado, lo que sin duda es una señal positiva. Sin embargo, los despidos en noviembre han superado los 70.000 sólo dos veces desde 2008: en 2022 y 2008», dijo Andy Challenger, director de ingresos de Challenger, Gray & Christmas, citado en CNBCViernes 5 de diciembre de 2025.
También destacó los cambios en los hábitos de las empresas al anunciar despidos a finales de año. «Solía estar de moda anunciar planes de despidos cerca de fin de año, para alinearlos con el año fiscal de la mayoría de las empresas. Esto se volvió impopular después de la Gran Recesión, y las mejores prácticas dictan que los planes de despidos deben realizarse en momentos distintos de los días festivos», explica Andy Challenger.
Mientras tanto, noviembre proporcionó cierto respiro después de que en octubre se registraran más de 153.000 anuncios de despidos, la cifra más alta para ese mes en 22 años.
Otra presión provino de un informe de ADP que muestra que las empresas privadas estadounidenses eliminaron 32.000 puestos de trabajo en noviembre, la mayor caída en más de dos años y medio. Las perspectivas de contratación también disminuyeron.
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A lo largo del año, las nuevas empresas anunciaron 497.151 planes de contratación, un 35 por ciento menos que en el mismo período de 2024. Sin embargo, los datos oficiales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos registraron en realidad que las solicitudes semanales de desempleo cayeron a 191.000, el nivel más bajo en más de tres años.
