Skydance supremaCon el objetivo de volverse más eficiente y mezquino, hoy está despidiendo a unos 1.000 empleados, principalmente en los EE. UU. David EllisonEl presidente y director ejecutivo de Paramount, envió a los empleados un memorando sobre los recortes en toda la empresa, diciendo que «estos pasos son necesarios para posicionar a Paramount para el éxito a largo plazo».
«Queremos ser lo más abiertos y directos posible sobre las razones detrás de estos cambios», escribió Ellison en el memorando, cuya copia fue obtenida por Variedad. «En algunas áreas, estamos abordando las redundancias que han surgido en toda la organización. En otras, estamos eliminando gradualmente roles que ya no están alineados con nuestras prioridades en evolución y la nueva estructura diseñada para fortalecer nuestro enfoque en el crecimiento. En última instancia, estos pasos son necesarios para posicionar a Paramount para el éxito a largo plazo».
Los despidos afectarán a todas las divisiones de Paramount, incluidos los departamentos corporativos, de televisión, cine y streaming. Tras las despidos del miércoles, se espera que se produzca una ola adicional de eliminaciones de puestos de trabajo, con el objetivo de eliminar alrededor de 2.000 puestos de trabajo en EE.UU. en total junto con despidos adicionales en el extranjero.
Ellison y el presidente Jeff Shell señalaron sus planes de reducir la plantilla de Paramount mucho antes de que Skydance adquiriera la empresa, como parte de su plan para reducir más de 2.000 millones de dólares en costes.
A finales de 2024, Paramount informó tener alrededor de 18.600 empleados a tiempo completo y parcial en 32 países de todo el mundo. (Dos años antes, la plantilla de Paramount era de 24.500 personas). Antes de cerrar el acuerdo con Skydance, Paramount realizó despidos adicionales, incluido un Reducción del 3,5% de su personal doméstico en junio.
Incluso con las reducciones de personal, Ellison ha estado gastando mucho en acuerdos de contenido desde que cerró el trato para formar Paramount Skydance, incluido firmar un acuerdo con UFC por valor de $ 7.7 mil millones durante siete años y adquirir The Free Press de Bari Weiss por $ 150 millones.
Además, Ellison y sus socios financieros han sido buscando un mega acuerdo para comprar Warner Bros. Discovery y fusionarlo con Paramount Skydance, una combinación que conduciría a aún más recortes de empleos. Después de rechazar la oferta de Ellison de 23,50 dólares por acción por la empresa en su totalidad, la junta directiva de WBD ha iniciado un proceso formal de revisión de fusiones y adquisiciones para evaluar las ofertas.
Lea el memorando de Ellison a los empleados de Paramount sobre los recortes de empleo:
Estimados,
Cuando lanzamos la nueva Paramount en agosto, dejamos en claro que construir una empresa sólida y enfocada en el futuro requeriría cambios significativos, incluida la reestructuración de la organización. Como parte de ese proceso, también debemos reducir el tamaño de nuestra fuerza laboral, y reconocemos que estas acciones afectan nuestro activo más importante: nuestra gente.
Queremos ser lo más abiertos y directos posible sobre las razones detrás de estos cambios. En algunas áreas, estamos abordando los despidos que han surgido en toda la organización. En otros, estamos eliminando gradualmente roles que ya no están alineados con nuestras prioridades en evolución y la nueva estructura diseñada para fortalecer nuestro enfoque en el crecimiento. En última instancia, estos pasos son necesarios para posicionar a Paramount para el éxito a largo plazo.
Dicho esto, hoy comenzamos el difícil proceso de informar a los miembros del equipo afectados en toda la empresa. Estas decisiones nunca se toman a la ligera, especialmente teniendo en cuenta su efecto en nuestros colegas que han hecho contribuciones significativas a la empresa. Con este fin, nos comprometemos a apoyar a todos los empleados durante esta transición. Los miembros de nuestro equipo de recursos humanos trabajarán estrechamente con los líderes de las unidades de negocios para compartir información detallada sobre beneficios y servicios de transición. Se pueden dirigir preguntas adicionales a [human resources].
Estamos profundamente agradecidos por su arduo trabajo, profesionalismo y resiliencia durante este período de transición. Seguimos confiando en que los mejores días de Paramount están por venir y estamos comprometidos a construir una base sólida para el futuro.
Gracias,
David
