La Regla Rooney de la NFL ha sido durante mucho tiempo un tema de conversación, incluso de debate.
El estado de Florida es uno de los más recientes en opinar y el fiscal general del estado, James Uthmeier, dijo el miércoles que emitió una citación de investigación a la NFL con respecto a la regla.
Uthmeier, quien amenazó con posibles acciones coercitivas contra la liga en marzo si no suspendía la regla de 23 años, envió la citación junto con una carta al vicepresidente ejecutivo y abogado de la NFL, Ted Ullyot. Uthmeier cree que la regla viola la ley de Florida al exigir consideraciones raciales en la contratación.
La Regla Rooney se ha ampliado varias veces a lo largo de los años y ahora se extiende a la búsqueda de gerentes generales, coordinadores y entrenadores de mariscales de campo. Los equipos deben entrevistar al menos a dos candidatos minoritarios externos para los puestos de entrenador en jefe, gerente general y coordinador. Al menos un candidato minoritario debe ser entrevistado para el puesto de entrenador de mariscales de campo.
Los críticos argumentan que ha llevado a demasiadas entrevistas simbólicas, diseñadas para marcar una casilla en lugar de brindar una oportunidad real de conseguir un trabajo.
Ese es uno de los elementos de la demanda de 2022 presentada por el ex entrenador en jefe de los Dolphins -ahora coordinador defensivo de los Vikings- Brian Flores, quien acusó a la NFL y a tres equipos de prácticas de contratación racistas.
¿Cuál es el origen de la Regla Rooney?
La regla lleva el nombre del difunto propietario de los Pittsburgh Steelers, Dan Rooney, quien era jefe del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la liga en ese momento, y requiere que los equipos entrevisten a diversos candidatos (minorías o mujeres) para las vacantes de entrenador en jefe, gerente general y coordinador.
Fue diseñado para aumentar la diversidad en el liderazgo al requerir entrevistas en persona, pero ha enfrentado críticas a lo largo de los años por no haber logrado impulsar significativamente la contratación de minorías.
El enfoque inicial del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo fue el número históricamente bajo de minorías en puestos de entrenador en jefe. Originalmente, la política requería que cada equipo con una vacante de entrenador en jefe entrevistara al menos a un candidato diverso antes de realizar una nueva contratación.
A lo largo de los años, la Regla Rooney se ha ampliado para incluir una mayor cantidad de posiciones en los clubes de la NFL.
¿Están las mujeres incluidas en la Regla Rooney?
Sí. En 2022, la liga amplió la Regla Rooney para incluir a las mujeres como parte de la definición de candidato minoritario.
Los equipos de la NFL pueden incluir mujeres como candidatas minoritarias para las vacantes de entrenador en jefe, gerente general, coordinadoras, entrenador de mariscales de campo y personal superior.
¿La NFL recompensa a los equipos por desarrollar minorías?
Sí. En noviembre de 2020, los propietarios aprobaron una propuesta que recompensaba a los equipos que desarrollaran talentos minoritarios que luego se convertirían en gerentes generales o entrenadores en jefe de toda la liga.
Si un equipo pierde a un ejecutivo o entrenador minoritario que ha estado con la franquicia durante al menos dos años y se lo pasa a otro equipo, ese equipo recibe una selección compensatoria de tercera ronda por dos años. Si un equipo pierde tanto a un entrenador como a un miembro del personal, recibe una selección compensatoria de tercera ronda por tres años.
¿Cuáles son las sanciones por violar la Regla Rooney?
La NFL puede multar a los equipos con más de 500.000 dólares por violar la regla. También puede eliminar selecciones de draft o invalidar una contratación.
Sin embargo, el único castigo registrado llegó en 2003, cuando Detroit fue multada con 200.000 dólares por contratar a Steve Mariucci antes de entrevistar a un candidato minoritario.
¿Ha funcionado la regla Rooney?
La temporada 2006 se consideró un gran avance. Ese año hubo siete entrenadores en jefe negros y dos de ellos se enfrentaron en el Super Bowl por primera vez.
Cuando los Indianapolis Colts de Tony Dungy derrotaron a los Chicago Bears de Lovie Smith en el juego por el título, los entrenadores de minorías parecieron ser los mayores ganadores. Nadie podría negar que los entrenadores negros podían hacer el trabajo tan bien como sus homólogos blancos.
El número de entrenadores en jefe de minorías alcanzó un máximo histórico en 2024 con nueve, una lista que incluía a seis entrenadores en jefe negros.
Pero ese número se redujo a cinco antes de la temporada 2026. De los 10 nuevos entrenadores en jefe contratados esta temporada baja, que igualaron el récord, solo hubo una minoría: Robert Saleh, de ascendencia libanesa, consiguió el puesto en Tennessee.
Once equipos, aproximadamente un tercio de la liga, nunca han tenido un entrenador negro no interino. La lista incluye a Baltimore, Buffalo, Carolina, Dallas, Jacksonville, Los Angeles Rams, Nueva Orleans, New York Giants, Seattle, Tennessee y Washington. Tres de esos equipos han tenido entrenadores de minorías: los Panthers (Dave Canales), los Titans (Saleh) y los Commanders (Ron Rivera).
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