Viernes 22 de mayo de 2026 – 15:10 WIB
Jacarta – Meta despidió oficialmente al empleo (PHK) de alrededor de 8.000 empleados o alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral total. El director ejecutivo de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que este paso se tomó porque la competencia en la industria de la inteligencia artificial (IA) se estaba volviendo más dura.
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«La IA es la tecnología más importante en nuestras vidas», dijo Zuckerberg en un memorando interno a los empleados, citado por CNBCViernes 22 de mayo de 2026.
Además de los despidos, alrededor de 7.000 empleados de Meta también serán trasladados a nuevos puestos centrados en el desarrollo de la IA. Se dice que en esta reestructuración se retendrán los equipos relacionados con la infraestructura de IA, los modelos básicos de IA y la monetización de la IA.
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Meta había señalado anteriormente importantes ganancias de eficiencia desde abril de 2026. En ese momento, la compañía anunció que cancelaría la contratación de alrededor de 6.000 nuevos puestos para trasladar la inversión al sector de la IA.
«Siempre es triste decir adiós a las personas que han contribuido a la misión y al desarrollo de esta empresa», afirmó Zuckerberg.
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«Expreso mi gratitud a todos aquellos que hoy dejan la empresa por el arduo trabajo que han brindado a nuestra comunidad», continuó.
Debido a este incidente, también se informó que la ansiedad interna en Meta aumentó porque la empresa había despedido varias veces durante el año. En enero de 2026, Meta despidió a unos 1.000 empleados en la unidad Reality Labs y, en marzo, cientos de empleados fueron despedidos nuevamente.
Meta también está comenzando a reducir el uso de proveedores y contratistas de moderación de contenido, ya que algunas tareas están siendo reemplazadas por tecnología de inteligencia artificial. Según los informes, es probable que Meta lleve a cabo nuevas oleadas de despidos en agosto y otoño de este año.
Los datos de la plataforma Blind muestran que las metacalificaciones internas de los empleados cayeron un 25 por ciento en comparación con su pico en el segundo trimestre de 2024. La evaluación de la cultura laboral de la empresa también cayó un 39 por ciento.
Zuckerberg admitió que la comunicación de la empresa con los empleados aún no estaba clara. «Queremos reconocer que no hemos sido tan claros como nos gustaría en nuestras comunicaciones, y esa es un área que queremos mejorar», dijo.
Meta no es la única empresa de tecnología que logra eficiencias en medio del auge de la IA. Cisco anunció la semana pasada despidos de alrededor de 4.000 empleados. Mientras tanto, Microsoft comenzó a ofrecer un programa de jubilación voluntaria por primera vez en la historia de la empresa.
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Esta ola de eficiencia muestra que las empresas tecnológicas globales son cada vez más agresivas a la hora de trasladar la inversión a la IA como principal foco de sus negocios en el futuro.
