Jueves 18 de diciembre de 2025 – 13:20 WIB
Jacarta – Ministro de Mano de Obra, Yassierliapeló al párrafo compañía para brindar oportunidades a los trabajadores para que puedan trabajar desde cualquier lugar, también conocido como Trabajo desde cualquier lugar (WFA) del 29 al 31 Diciembre 2025.
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“Instamos a las empresas a dar oportunidades a empleado o trabajadores, para implementar políticas de arreglos laborales flexibles o tal vez, de manera más general, trabajar desde cualquier lugar», dijo Yassierli en una conferencia de prensa en Yakarta, el jueves 18 de diciembre de 2025.
El gobierno acaba de dar flexibilidad a los funcionarios públicos estatales (ASN) para WFA durante los días 29 y 31 de diciembre de 2025 para optimizar la movilidad de las personas durante las vacaciones de Navidad de 2025 y Año Nuevo de 2026.
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Ministro de Empleo, Yassierli
Para el resto de 2025, el Ministro de Religión, el Ministro de Recursos Humanos y el Menpan-RB acordaron decidir los días festivos el 25 de diciembre (Navidad), el 26 de diciembre (licencia colectiva) y el 1 de enero de 2026 (Año Nuevo). Entonces, en esa fecha, el gobierno decidió llevar a cabo WFA para ASN.
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La política de la WFA es específica para las ASN, desde las centrales hasta las regionales, incluidos los empleados estatales del TNI y de la sede de la Policía Nacional. Por eso, Ministro de Mano de Obra espera brindar oportunidades similares para que los trabajadores lleven a cabo WFA.
«Actualmente estamos preparando una circular que enviaremos próximamente», afirmó.
Este llamamiento tiene en cuenta las necesidades de las empresas o industrias durante la implementación del WFA, como excluir sectores relacionados con los servicios públicos. Partiendo desde el sector salud, manufactura, hoteles, hostelería, centros comerciales, industria de alimentos y bebidas, otros sectores esenciales, hasta sectores relacionados con la continuidad de la producción fabril.
También se recomienda que la implementación del WFA no se cuente como vacaciones anuales para los trabajadores y jornaleros, porque continúan desempeñando su trabajo de acuerdo con sus respectivos deberes y obligaciones.
«En cuanto a los salarios durante la implementación de este WFA, también instamos a que se paguen de acuerdo con los salarios recibidos al realizar el trabajo en el lugar habitual de trabajo o de acuerdo con los salarios acordados», dijo Yassierli.
«Lo mismo se aplica también a los horarios de trabajo y a la supervisión de la ejecución del trabajo realizado por los trabajadores o trabajadores que trabajan según la WFA. También instamos a las empresas a regularlos de tal manera que puedan seguir trabajando productivamente», afirmó.
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VIVA.co.id
18 de diciembre de 2025
