Magelang (ANTARA) – El alcalde de Magelang, Damar Prasetyono, dijo que el éxito del desarrollo en el área local no solo depende de las políticas y los presupuestos, sino que también está influenciado por la calidad de los recursos humanos (RRHH) de la unidad.
«Los programas superiores de la ciudad de Magelang sólo pueden ser efectivos si son implementados por una ASN competente y ética», dijo el jueves en un comunicado de prensa de la Sección Procompim del gobierno de la ciudad de Magelang.
Dijo esto durante el Taller de Liderazgo Estratégico en el Desarrollo de la Gestión de ASN a través de la Gestión del Talento en el Hotel Atria, ciudad de Magelang, al que asistieron altos funcionarios de pratama, administradores y jefes de aldea en la ciudad de Magelang y al que asistieron, entre otros, el vicealcalde de Magelang Sri Harso, el secretario regional de la ciudad de Magelang, Hamzah Kholifi, y el presidente del DPRD de la ciudad de Magelang, Evin Septa. Haryanto. Kamil.
Un total de tres oradores del taller, a saber, el alcalde Damar Prasetyono, el alcalde de Magelang para los períodos 2010-2015 y 2016-2021 Sigit Widyonindito, y el jefe de la Oficina Regional I de la Agencia de Servicio Civil del Estado de Yogyakarta (BKN) Sri Widayanti.
Esta actividad también vio el lanzamiento de la aplicación Sistema de gestión de talentos de la ciudad de Magelang (Simagenta) y la firma de un compromiso conjunto para fortalecer el sistema de méritos dentro del gobierno de la ciudad de Magelang.
Dijo la importancia de la integridad, el profesionalismo y el espíritu de servicio en la burocracia.
También destacó la implementación de la Ley Número 20 de 2023 sobre ASN, que enfatiza la importancia de un sistema de méritos basado en la competencia, el desempeño y la integridad.
“La lealtad de la ASN debe ser en beneficio del bien común, no de individuos o grupos”, afirmó.
La directora de la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos y Personal de la ciudad de Magelang (BKPSDM), Anita Diah Lestari, dijo que el objetivo de la actividad era mejorar la calidad del liderazgo de los funcionarios regionales para hacerlos más profesionales y tener un carácter acorde con los valores básicos de “ASN con AKHLAK”.
“A través de la gestión del talento queremos asegurar que las mejores ADN puedan desarrollarse y ocupar posiciones estratégicas en función de su competencia y desempeño”, afirmó.
Explicó que Simagenta sería una herramienta integradora para gestionar políticas, estrategias y recursos humanos basados en la meritocracia, al tiempo que promovería la colaboración entre las partes interesadas.
“Esperamos que nazcan líderes regionales que sean competentes, tengan integridad y estén listos para brindar excelentes servicios a la comunidad”, dijo.
