Martes 30 de diciembre de 2025 – 17:30 WIB
Jacarta – Conseguir trabajar en medio de la incertidumbre económica no es algo fácil, especialmente para la generación más joven. A lo largo de 2025, muchas empresas todavía se están adaptando a la adopción tecnología nuevo como AI y desafíos políticos como los aranceles y los cambios en las tasas de interés.
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Esta condición ciertamente afecta al mercado laboral, especialmente para los trabajadores jóvenes que recién ingresan al mundo profesional.
Para la Generación Z o quienes buscan empleo entre 13 y 28 años, este desafío parece más real. Según los registros de Oxford Economics de noviembre de 2025, el grupo de edad de 16 a 19 años enfrentaba una tasa de desempleo de alrededor del 14 por ciento, mientras que el grupo de 19 a 24 años promediaba el 9 por ciento.
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Esto está muy por encima de la tasa de desempleo nacional de Estados Unidos, que ronda el 4 por ciento. La educación también es un factor importante, donde los graduados universitarios tienen mayores posibilidades de ser aceptados para trabajar, aunque la diferencia con los graduados de secundaria no es tan grande.
Relacionado con esto, la tendencia “microcredencials” es ahora la respuesta para los jóvenes que buscan empleo. Microcredencial En sí mismo es un certificado profesional a pequeña escala que demuestra que alguien ha dominado habilidades o conocimientos específicos en un campo determinado.
A diferencia de los títulos tradicionales que tardan años, las microcredenciales generalmente se pueden completar en poco tiempo y centrarse en competencias que son directamente relevantes para el trabajo. Este certificado está diseñado para aumentar la competitividad de quienes buscan empleo al demostrar su compromiso con el aprendizaje continuo, especialmente en sectores que cambian rápidamente como la tecnología, la inteligencia artificial y la gestión de proyectos.
Coursera, una plataforma de aprendizaje valorada en 1.300 millones de dólares o el equivalente a 21,71 billones de IDR, señaló que más del 90 por ciento de las empresas prefieren candidatos que tengan microcredenciales en su CV.
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Según Greg Hart, director ejecutivo de Coursera, los cursos más populares se centran en la tecnología, específicamente en la IA. Algunos certificados destacados provienen de Google, como Foundations of Data Science y el programa de análisis Data, Data, Everywhere. El certificado de gestión de proyectos de Google y el curso Fundamentos de ciberseguridad también tienen una gran demanda.
El informe Jobs Skills 2025 de Coursera encontró que las prioridades de la empresa se alinean con las habilidades que desarrollan los individuos. La tecnología GenAI y RR.HH. son las más buscadas, seguidas de habilidades sociales como la asertividad y la comunicación con las partes interesadas.
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«Vemos un gran aumento en las inscripciones, generalmente en enero. Esto es similar a las inscripciones en gimnasios, donde la gente piensa que el año nuevo, el nuevo yo y la educación es claramente una de las mejores maneras de remodelarse», dijo Hart citado por Fortune, el martes 30 de diciembre de 2025.
