BKN: Java Central tiene potencial para convertirse en un barómetro para la gestión de ASN

Semarang (ANTARA) – La Oficina de Servicio Civil Estatal (BKN) dijo que la provincia de Java Central tiene un gran potencial para convertirse en un barómetro nacional en la gestión del aparato estatal civil (ASN).

«Quiero que Java Central se convierta en un barómetro del desarrollo de ASN. Nuestras instituciones no deberían depender de las personas, sino del sistema», dijo el jueves en Semarang el director de BKN, Zudan Arif Fakrulloh.

Lo dejó claro cuando firmó el Compromiso para el desarrollo y la implementación de la gestión del talento para todos los funcionarios de desarrollo de personal (PPK) provinciales y distritales/ciudades en toda la provincia de Java Central en el edificio Gradhika Bhakti Praja, Semarang.

Expresó su agradecimiento por los esfuerzos del gobierno provincial de Java Central para implementar el sistema de méritos y la política de gestión de talentos para ASN.

Según él, la meritocracia significa colocar a personas dignas en los puestos y la autoridad adecuados.

«Mérito significa digno y kratos significa poder. Meritocracia significa colocar a personas dignas en posiciones de poder», dijo.

«En la era actual, ya no podemos nombrar ADN lentas, ya que eso obstaculizaría la implementación del programa», añadió.

Según él, la gestión del talento es una herramienta para preparar a los mejores ejecutivos de la ASN para implementar eficazmente la visión y la misión de los jefes regionales.

«Cuando elegimos a los funcionarios, el desempeño es clave. Con la gestión del talento, podemos preparar reemplazos desde el principio», afirmó.

Mientras tanto, el gobernador de Java Central, Ahmad Luthfi, afirmó que para él la política de gestión del talento es la clave para fortalecer las reformas burocráticas para que pueda convertirse en una fuerza impulsora del desarrollo regional.

«Este impulso es fundamental para garantizar que el personal de ASN se convierta en una fuerza impulsora en nuestra región. La gestión de ASN ya no se basa en gustos y disgustos, sino en una gestión mensurable», afirmó.

En Java Central, se ha implementado una política de gestión del talento desde 2021 a través del Reglamento Número 28 de 2021 del Gobernador de Java Central sobre la Gestión del Talento de los Funcionarios Públicos.

La implementación de esta política se ve reforzada por la formación de un equipo especial y el uso de aplicaciones de apoyo para que el proceso sea objetivo y transparente.

Desde 2022, el gobierno provincial de Java Central ha llevado a cabo cuatro tomas de posesión de puestos primarios de alto liderazgo utilizando un programa de gestión de talentos.

Este proceso reveló que 27 funcionarios recibieron ascensos y 28 funcionarios fueron transferidos con base en el mapeo de competencias y desempeño.

La aplicación de la gestión del talento no sólo se limita a los puestos de liderazgo de alto nivel, sino que se extenderá a los niveles directivos y de supervisión.

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