La optimización de los sitios web de reclutamiento se ha convertido en un factor determinante en la contratación por razones de seguridad pública, sin embargo, muchas agencias no se dan cuenta de que sus sitios están alejando inadvertidamente a los solicitantes calificados. Safeguard Recruiting™ anunció hoy una nueva iniciativa que ofrece optimización gratuita de sitios web de contratación para agencias de seguridad pública, tras una auditoría realizada en toda la empresa a 100 sitios web de contratación que reveló deficiencias generalizadas que podrían impedir que los candidatos dieran el siguiente paso.
«Las agencias están haciendo el trabajo duro para servir a sus comunidades, pero demasiados sitios web de reclutamiento están trabajando inadvertidamente en su contra», dijo Doug Larsen, director de operaciones de Safeguard Recruiting. «Esto no es un argumento de venta. Es una respuesta práctica a lo que vemos en todas partes: simples problemas en el sitio web que causan fricción, confusión y tiempo de inactividad. Si podemos eliminar las barreras, las agencias podrán competir por el talento de manera más efectiva».
Los costos ocultos de un sitio de contratación «atractivo»
En el entorno de contratación actual, las agencias no solo compiten con departamentos adyacentes, sino que también compiten con cualquier empleador que ofrezca estabilidad, beneficios, propósito y una ruta de solicitud clara. Eso significa que la optimización de sitios web de contratación no se trata solo de estética. Se trata de conversión: convertir visitantes interesados en solicitantes completos.
Safeguard Recruiting dijo que muchos de los sitios que auditó estaban diseñados profesionalmente con imágenes sólidas y buenas intenciones, pero carecían del rendimiento y la estructura necesarios para traducir el tráfico web moderno en acción. En la contratación, una pequeña cantidad de fricción puede provocar una gran ansiedad por separación, especialmente en dispositivos móviles, donde la mayoría de los candidatos encuentran una agencia por primera vez.
«Muchos de los sitios fueron diseñados profesionalmente con excelentes imágenes, pero carecían de la optimización para convertir a los visitantes en solicitantes», dijo Larsen. «Hacemos esto porque creemos que es importante que las agencias obtengan el personal que necesitan».
Lo que mostró la auditoría: problemas recurrentes que reducen el número de solicitudes
Según Safeguard Recruiting, la auditoría reveló problemas constantes en 100 ubicaciones que podrían reducir la cantidad y la calidad de los solicitantes. La empresa enfatizó que la mayoría de los problemas pueden resolverse, a menudo sin un rediseño completo, si las agencias se concentran en contratar los conocimientos básicos de optimización de sitios web.
Las deficiencias más comunes incluyeron:
Llamados a la acción poco claros
Los candidatos a menudo quieren saber una cosa simple: «¿Qué hago a continuación?» La auditoría encontró que muchas páginas de contratación ocultan enlaces de solicitudes, distribuyen promociones en varias páginas u obligan a los visitantes a buscar detalles de elegibilidad. La optimización eficaz del sitio web de contratación coloca un siguiente paso único y obvio en la mitad superior de la página y luego lo repite en toda la página.
Navegación confusa y callejones sin salida
Algunos sitios crean un laberinto de páginas, archivos PDF y enlaces externos que aumentan el número de visitantes. Otros empujan a los candidatos a portales generales de empleo de la ciudad sin contexto policial, lo que hace que los candidatos pierdan la confianza o abandonen el proceso. La optimización de los sitios web de contratación prioriza un camino limpio desde el interés hasta la solicitud con desvíos mínimos.
Mala experiencia móvil
Si el sitio no es móvil, las agencias pierden candidatos. La auditoría encontró botones de aplicaciones que eran demasiado pequeños para hacer clic, texto que no tenía el formato correcto, diseños rotos y formularios que eran casi imposibles de completar en un teléfono. La optimización del reclutamiento en un sitio web comienza con la usabilidad móvil, porque ahí es donde viven los candidatos.
Tiempos de carga de página lentos
La velocidad es importante. Cuando las páginas se cargan lentamente, especialmente en redes móviles, los candidatos rebotan. Safeguard Recruiting dijo que los tiempos de carga lentos son un problema común, a menudo causado por imágenes de gran tamaño, scripts innecesarios y creadores de páginas no optimizados. Al contratar optimización de sitios web, el énfasis está en la velocidad porque la velocidad protege la atención.
Falta de optimización de motores de búsqueda.
Una página de contratación que no se puede encontrar es una página de contratación que no se puede convertir. Safeguard Recruiting dijo que muchos sitios carecen de los conceptos básicos de SEO, incluidos títulos de página claros, alineación de palabras clave y contenido fácil de buscar que coincida con lo que los candidatos realmente están buscando. La optimización del sitio web de contratación incluye SEO para que las agencias no sean invisibles para los solicitantes motivados.
Las agencias reciben un resumen de las mejores prácticas
Como parte de la iniciativa, las agencias participantes también recibirán un resumen de los hallazgos clave de la auditoría más amplia, destacando los errores comunes y cómo los mejores sitios web de contratación los están abordando. Safeguard Recruiting dijo que el objetivo es hacer que el proceso sea útil, rápido y amigable para las agencias, con énfasis en cambios que reduzcan inmediatamente la fricción.
Este enfoque refleja una realidad cada vez mayor en la contratación de personal de seguridad pública: el desempeño de la contratación no está determinado únicamente por el salario y los beneficios. Está muy influenciado por la experiencia del candidato.
Cómo pueden participar las agencias
Las agencias de seguridad pública interesadas en la oferta de optimización del sitio web de contratación gratuita pueden solicitar un puesto de auditoría en Saferecruiting.com. Según la empresa, la disponibilidad está limitada a las 10 primeras solicitudes.
Acerca del reclutamiento de Safeguard
Safeguard Recruiting es propiedad y está operado por agencias encargadas de hacer cumplir la ley. Ayudan a las agencias de seguridad pública a atraer, involucrar y convertir candidatos calificados a través de estrategias de reclutamiento modernas, optimización digital y sistemas de preparación de candidatos. La empresa apoya a agencias de todos los tamaños con herramientas y servicios diseñados para reducir la fricción en el proceso de contratación y mejorar los resultados de las entrevistas.
