Martes 9 de diciembre de 2025 – 11:30 WIB
Jacarta – En los últimos años, el concepto de flexibilidad laboral ha seguido evolucionando desde un simple trabajo híbrido hasta la aparición de patrones de trabajo más fluidos y que siguen el ritmo de vida de cada individuo. Una de las últimas tendencias que actualmente está siendo ampliamente discutida es “microcambio”.
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Como sugiere el nombre, microcambio Es trabajar en cortos bloques de tiempo que se pueden organizar según la productividad y las necesidades personales a lo largo del día. Esta tendencia surgió en respuesta a los estilos de vida modernos, las crecientes demandas de equilibrio en la vida y los cambios en los patrones de trabajo después de la pandemia.
Este fenómeno es cada vez más popular porque hay muchos empleado Ahora quiero trabajar sin estar “encerrado” en una estructura de 9 a 5. En medio de las demandas equilibrio vida-trabajosalud mental y aumentar trabajar remoto, microcambio ofrece una nueva libertad, donde el trabajo aún se puede completar incluso si las horas de trabajo se reducen de acuerdo con el flujo de energía de cada individuo.
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¿Por qué el microcambio será la tendencia laboral de 2026?
Ilustración en el trabajo.
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Microcambio permitiendo a los trabajadores estructurar su jornada de forma muy flexible. Trabajar dos horas por la mañana, llevar a los niños a la escuela, hacer ejercicio, volver al trabajo, luego tomar un largo descanso por la tarde y reanudar el trabajo por la noche, todo ello en bloques cortos y eficientes.
Este concepto fue bien recibido, especialmente por la generación más joven. Una encuesta de Owl Labs realizada a 2.000 trabajadores del Reino Unido mostró que dos tercios de los encuestados querían esta forma de trabajar. Las generaciones más jóvenes son las más entusiastas: el 72 por ciento de la Generación Z y los millennials están interesados, en comparación con sólo el 45 por ciento de la Generación X y el 19 por ciento de los baby boomers.
Un informe de Assistant, una plataforma estadounidense de gestión de trabajadores por horas, también encontró que esta tendencia está impulsada en gran medida por la generación más joven que quiere una forma de trabajar más autónoma y basada en resultados.
Sam Collier, jefe de marketing de Talent Insight Group, dijo que el microshifting ha comenzado a aparecer en el proceso de contratación. «Estamos viendo un aumento en el número de clientes que hablan con los candidatos sobre la flexibilidad en el día a día, así como sobre patrones de trabajo híbridos», dijo, citado por IndependienteMartes 9 de diciembre de 2025.
«Ya se trate de las horas de entrada y salida o de la posibilidad de recoger a los niños de la escuela, este es un enfoque que rechaza la microgestión y enfatiza el rendimiento en lugar de sentarse en un escritorio de nueve a cinco», explicó.
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Sin embargo, aunque la demanda está aumentando, no muchas empresas han podido mantener el ritmo. «La demanda de flexibilidad laboral es actualmente mayor que lo que ofrecen las empresas», afirmó Peter Duris, director ejecutivo de Kickresume.
