Martes 9 de diciembre de 2025 – 10:21 WIB
Jacarta – Hay un nuevo fenómeno en el mercado laboral de 2025. La mayoría de los jóvenes graduados son Generación Z los adaptables y conocedores de la tecnología, ahora tienen que luchar más duro para conseguirlo trabajar su primero
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Esta condición genera nuevas preocupaciones: ¿la licenciatura sigue siendo un boleto para ingresar al mundo laboral? ¿O la Generación Z necesita encontrar caminos alternativos en medio de rápidos cambios económicos y aumentos repentinos en la utilización? AIy la falta de vacantes nivel de entrada?
Los datos en Estados Unidos (EE.UU.) muestran preocupación por millones de nuevos graduados, donde más de 2 millones de personas obtuvieron una licenciatura en la primavera de 2025, pero sólo el 30 por ciento encontró trabajo a tiempo completo en su campo de estudio.
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Un informe del Grupo Cengage muestra que el 76 por ciento de las empresas contratarán el mismo número o menos de empleados de nivel inicial a lo largo de 2025. Las causas incluyen un debilitamiento de la economía, presiones inflacionarias, nuevas políticas arancelarias y el uso de IA.
«Sin nuevos puestos de trabajo disponibles, es difícil para los empleados principiantes establecerse y comenzar sus carreras», dijo Nich Tremper, economista senior, citado en CNBCMartes 9 de diciembre de 2025.
Según él, muchas empresas estaban “contratando en exceso” en 2021-2022 y ahora están desacelerando la contratación. Los despidos también aumentaron, alcanzando 1,1 millones de despidos entre enero y octubre de 2025.
Tremper agregó que esta condición hace que los trabajadores opten por quedarse: «No están buscando un nuevo rol, no dejan su trabajo actual. Sin ese nuevo trabajo, es difícil para los empleados nivel de entrada empezar una carrera», explicó.
Además, advirtió que un mercado laboral congelado en los años 20 podría obstaculizar el aumento de ingresos y carreras a largo plazo.
Tremper también enfatizó que la IA hace que las empresas retrasen la contratación porque quieren evaluar qué puestos realmente necesitan ser ocupados por humanos. «Pueden utilizar la IA para cerrar brechas mientras piensan en el futuro de su estrategia de contratación».
La Generación Z cambia a trabajos tecnológicos
En medio de un mercado laboral de difícil acceso para los recién titulados, se produce un fenómeno no menos interesante. Es decir, muchos miembros de la Generación Z terminan pasando a trabajos técnicos. Chris Henderson, uno de ellos. Este hombre, licenciado en administración de empresas, no logró encontrar un trabajo en finanzas que se correspondiera con el salario que quería. Después de tres meses de búsqueda, finalmente decidió dedicarse al negocio familiar como electricista.
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Ahora gana 72.000 dólares al año o el equivalente a 1.190 millones de IDR y su trabajo le resulta satisfactorio. «No hay nada mejor que trabajar con las manos y hacer el trabajo uno mismo», dijo.
