Viernes 5 de diciembre de 2025 – 15:05 WIB
Jacarta – En medio de la recuperación económica pospandemia, Singapur nuevamente nos enfrentamos a la cuestión de la desigualdad entre la productividad y los ingresos de los trabajadores. Los países que durante mucho tiempo han dependido de la eficiencia y la competitividad de la fuerza laboral están viendo ahora una nueva tendencia, a saber, la parálisis. empleado quienes aparentemente no disfrutan de un aumento salarial acorde con su contribución al impulso de la economía.
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Publicado por Vulcanpost, este problema surgió después de que el Ministerio de Mano de Obra de Singapur o Ministerio de Mano de Obra (MAMÁ) publicó un informe Fuerza laboral en Singapur: publicación anticipada para 2025. Anteriormente, el mismo informe mostró resultados alentadores, ya que se esperaba que la mitad de la población de Singapur pronto obtuviera ingresos superiores a 6.000 dólares singapurenses al mes, lo que, una vez convertido, equivale a 76,8 millones de IDR.
Pero los últimos datos presentan una historia diferente. MOM destacó la clara brecha entre los aumentos de la productividad nacional y los aumentos de los ingresos de las personas en los últimos años.
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Si utilizamos 2016 como punto de partida para la observación, la productividad y los ingresos en realidad crecieron a ritmo hasta que llegó la pandemia. A medida que la actividad económica se recupera después de 2021, la productividad ha aumentado mucho más rápido, impulsada en gran medida por una aceleración de la actividad comercial y ajustes en las operaciones comerciales.
Ilustración de la inversión inmobiliaria en Singapur
Al mismo tiempo, los ingresos aumentaron, pero a un ritmo mucho más lento. En 2025, MOM señaló que la productividad nacional había aumentado un 17,6 por ciento, mientras que los ingresos sólo aumentaron un 13,1 por ciento después de tener en cuenta la inflación.
Esta brecha significa que al trabajador promedio se le paga aproximadamente un cuatro por ciento menos de lo que debería, dada su contribución a la productividad. En cifras simples, un trabajador con un ingreso anual de 10.000 dólares singapurenses o alrededor de 128 millones de rupias pierde el equivalente a 400 dólares singapurenses, que son alrededor de 5,12 millones de rupias.
Para aquellos que tienen unos ingresos de 30.000 dólares singapurenses al año o 384 millones de rupias, el déficit es de 1.200 dólares singapurenses, equivalente a 15,36 millones de rupias. Los trabajadores con unos ingresos de 60.000 dólares singapurenses al año o 768 millones de rupias experimentan una diferencia de alrededor de 2.400 dólares singapurenses, es decir, 30,72 millones de rupias, y para aquellos que ganan 120.000 dólares singapurenses al año o 1.536 millones de rupias, el déficit potencial es de 4.800 dólares singapurenses, equivalente a 61,44 millones de rupias.
Sin embargo, MOM señaló que esta brecha está comenzando a reducirse desde su máximo en 2024, cuando la brecha alcanzó el seis por ciento. Estas cifras no describen la situación de todos los sectores de manera uniforme.
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MOM enfatizó que los datos son un promedio nacional, por lo que la condición real de cada trabajador está muy influenciada por la industria en la que trabaja, el impacto de la pandemia en ese sector y la política de la empresa al otorgar bonificaciones.
