Miembros de la Gremio de Escritores de América se reunieron en el Sheraton Universal Hotel el miércoles por la noche para escuchar a los líderes sindicales sobre las prioridades para las próximas conversaciones de estudio.
Al entrar, pasaron junto a los piquetes del personal de WGA West que tienen sus propios problemas y que han amenazado con ir a la huelga antes de la negociación.
«Es culpa de la dirección que tengamos que hacer esto ahora mismo», dijo Dylan Holmes, abogado de la WGA que copreside el comité de negociación del sindicato de personal. «Desde el principio, creo que nos hemos enfrentado a una dirección que quiere seguir la corriente y proteger a los suyos».
La WGA se reunirá con la Alianza de Productores de Cine y Televisión el 16 de marzo, con fecha límite del 1 de mayo para llegar a un nuevo contrato. El sindicato de personal, que se organizó bajo los auspicios del Sindicato de Personal del Noroeste del Pacífico la primavera pasada, votado el 29 de enero para autorizar una huelga.
Los dirigentes de la WGA han dicho que las negociaciones de la AMPTP continuarán según lo previsto si el personal está en huelga, y que las tareas clave son manejadas por gerentes que no forman parte de la unidad de negociación. Cuando se le pidió un comentario en respuesta al piquete, un portavoz de la WGA se refirió a la situación del gremio. comentarios anteriores.
Ellen Stutzman, directora ejecutiva de WGA West, dirige las conversaciones con el personal. Por el momento no hay más fechas de negociación previstas.
Hablando afuera del Sheraton Universal, Shelly Guzmán, miembro del personal de WGA, dijo que los empleados intentaron organizarse debido al trato desigual.
“Ya no parecía un lugar al que me encantara venir simplemente porque una política o directiva puede cambiar según el estado de ánimo de ese supervisor en particular”, dijo Guzmán, quien trabaja como coordinadora de agencia. «Es necesario que haya una paridad uniforme, una base en la que todos reciban el mismo trato. Simplemente no es justo. No existe la igualdad que debería haber en un lugar de trabajo».
El sindicato de personal ha presionado por una “causa justa” y medidas progresivas para la disciplina de los empleados.
También se ha opuesto a los bajos salarios, diciendo que el 64% de sus miembros ganan menos de 84.850 dólares al año. Para algunos, un trabajo en WGA puede ser un trampolín hacia una carrera en el departamento de relaciones laborales de uno de los principales estudios. Pero otros están comprometidos con la misión laboral y están frustrados por la falta de una escala salarial basada en la antigüedad.
«No queremos ser un mal punto de partida para que puedas conseguir un trabajo en Sony», dijo Holmes. «WGA paga a su personal tarifas pésimas. Al final se dan cuenta: ‘Puedo hacer lo mismo, trabajando menos duro por el doble de dinero en Sony’. Ése es un gran problema para la rotación y la moral del personal”.
El sindicato de personal también acusó a la WGA de violar la legislación laboral. El sindicato de personal presentó una denuncia por prácticas laborales injustas el verano pasado por el despido de Fátima Murrieta, miembro del comité organizador. Desde entonces, dos empleados más que apoyaban al sindicato han sido despedidos.
Las negociaciones sobre el primer contrato comenzaron en septiembre y desde entonces han continuado de forma intermitente. El sindicato de personal ha acusado a la dirección de WGA de realizar “negociaciones superficiales” y de negociar de mala fe.
La WGA publicó un comparación lado a lado de las posiciones negociadoras de ambas partes el mes pasado, lo que demuestra que en algunas cuestiones no están tan alejadas. La WGA ha ofrecido un salario mínimo de 55.000 dólares al año (antes 43.000 dólares), mientras que el sindicato del personal ha presionado por 59.737 dólares.
El sindicato de personal entonces publicó su propio cuadro comparativodestacando grandes diferencias en cuestiones como la protección de la antigüedad y la disciplina.
Holmes dijo que nunca esperaron que las conversaciones se prolongaran hasta la ventana de negociación del AMPTP.
«Nunca hubiéramos imaginado que estaríamos tan separados que sentiríamos como si estuviéramos hablando idiomas diferentes», dijo.
En el piquete, un par de docenas de empleados de la WGA repartieron folletos a escritores de cine y televisión mientras conducían hacia el estacionamiento del hotel.
“El trabajo de nuestra vida es mejorar las condiciones laborales de los escritores, pero muchos de nosotros luchamos por pagar el alquiler y trabajar por temor a represalias en el lugar de trabajo sin protecciones de causa justa”, decía el volante.
Holmes dijo que la declaración de la WGA en respuesta a la autorización de huelga mostraba una “falta de respeto por el trabajo que hacemos”.
«Están convencidos de que si vamos a la huelga, ellos podrán hacerlo solos», afirmó. «Sentimos que básicamente han renunciado a dialogar con nosotros y han decidido, en cambio, hacer lo que cualquier corporación multinacional o cualquier gran cadena hospitalaria haría en una situación en la que se enfrentan a una huelga. Y eso es excluir a los miembros del sindicato y crear una página web llena de caracterizaciones erróneas y que presenta a su propio personal como esencialmente irracional.
«Ésta es una táctica empleada por Kaiser», continuó. «Esta es una táctica que emplea Starbucks. Y es, cuando menos, desalentador que los líderes sindicales estén optando por tomar esa ruta».
