Martes 7 de abril de 2026 – 12:25 WIB
Jacarta – Ascensión salario recién graduado por Japón se ha convertido en una tendencia cada vez más visible en los últimos años. Las condiciones cada vez más estrictas del mercado laboral significan que las empresas tienen que competir de manera más agresiva para conseguir los mejores candidatos.
El inicio del año fiscal, que comenzó la semana pasada, es un momento importante. Muchas empresas celebran ceremonias de bienvenida a los nuevos empleados, lo que refleja las nuevas dinámicas en el mundo laboral.
Detrás de la ceremonia hay un factor importante que impulsa el cambio: la actual escasez de mano de obra. «Esta escasez gradual de mano de obra está aumentando los salarios iniciales de los nuevos empleados», dice el informe. NHKMartes 7 de abril de 2026.
El impacto es bastante significativo en los niveles salariales. Varias empresas incluso están empezando a ofrecer salarios iniciales muy por encima de la media para atraer talentos jóvenes.
A modo de ejemplo, una empresa ofreció hasta 400.000 yenes, o unos 2.500 dólares estadounidenses al mes, para algunos empleados nuevos, mientras que el salario inicial para un nuevo empleado típico era de unos 340.000 yenes, o unos 2.100 dólares estadounidenses.
Si se convierte a un tipo de cambio supuesto de 17.000 IDR, esta cifra equivale a alrededor de 42.500.000 IDR por mes para la oferta más alta y alrededor de 35.700.000 IDR para la media.
Un paso interesante provino de una gran empresa minorista de productos electrónicos en Tokio que implementó un nuevo esquema salarial. El esquema no se aplica a todos. Sólo los candidatos con cierta experiencia pueden ganar un salario más alto.
«Este plan proporciona un salario inicial más alto a los nuevos empleados que han trabajado a tiempo parcial en la empresa durante al menos un año antes de unirse como empleados permanentes. Deben tener experiencia en operaciones de tiendas y un conocimiento profundo de los productos que vende la empresa», dice el informe.
Debido a que los requisitos son bastante específicos, el número de beneficiarios sigue siendo limitado. «Sólo 25 de los más de 500 nuevos empleados de la empresa tienen derecho a recibir salarios más altos».
Sin embargo, esta estrategia se considera eficaz a la hora de retener el talento que conoce la empresa desde el principio. Con este nuevo plan, la empresa espera seguir reclutando excelentes estudiantes a tiempo parcial como empleados a tiempo completo después de graduarse.
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En general, esta tendencia de aumento de los salarios también se refleja en los datos del gobierno japonés. El salario medio de los recién graduados ha aumentado en los últimos años.
