Martes 10 de marzo de 2026 – 16:49 WIB
VIVA – Los cambios en los roles laborales debido a la aceleración de la transformación digital crean una necesidad rescisión Cada vez más importante para los profesionales. Este es uno de los temas discutidos en el foro de discusión de Diorama: Pequeña charla de Ramadán realizada por Talentlytica con practicantes. Recursos humanos (RRHH) de diversas empresas.
En el debate, los profesionales de RR.HH. evaluaron que los cambios en la tecnología han hecho que muchos puestos de trabajo sufran ajustes, tanto en términos de habilidades como de formas de trabajar. Esta condición alienta a las organizaciones y a los empleados a continuar desarrollando capacidades para seguir siendo relevantes para las necesidades de la industria.
El jefe de éxito del cliente de Talentlytica, Ahmad Fachrur Rivai, afirmó que todavía hay muchas empresas que se centran en invertir en tecnología sin garantizar la preparación de los recursos humanos que la utilizan.
«A menudo vemos empresas que invierten mucho en sistemas y plataformas, pero que aún no fortalecen completamente la preparación del talento que contienen. De hecho, la transformación sólo será efectiva si las personas están listas para cambiar y son dirigidas con el enfoque correcto», dijo Ahmad Fachrur Rivai en una declaración escrita, el martes 10 de marzo de 2026.
Según él, la capacidad de seguir aprendiendo es un factor importante para que los empleados sean capaces de adaptarse a cambios cada vez más dinámicos en los roles laborales. Por lo tanto, se consideran necesarios programas de mejora y reskilling como parte de la estrategia de desarrollo profesional de la empresa.
Aparte de eso, también se anima a las empresas a ser más activas a la hora de identificar talentos que tengan capacidades. agilidad de aprendizajees decir, la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones.
Para las personas, el desarrollo de habilidades también puede comenzar con pasos simples, como recibir nueva capacitación, ampliar horizontes en diferentes campos o generar colaboración con colegas de diferentes generaciones o orígenes.
Uno de los participantes en la discusión, Bintang Nur Rahmansyah, que se desempeña como socio comercial de capital humano (HCBP) en PT Aviation Wisata Indonesia (InJourney), evaluó que foros como este son importantes porque brindan espacio para que los profesionales de recursos humanos compartan experiencias entre sí.
«Esta es la primera vez que participamos. El evento es muy emocionante, esclarecedor y estamos felices de poder reunirnos con amigos de RR.HH. de diferentes empresas. Así que hay mucho que podemos aprender en este evento», afirmó Bintang.
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VIVA.co.id
22 de abril de 2024
