Lunes 22 de diciembre de 2025 – 20:02 WIB
Jacarta – La ola de adopción de inteligencia artificial (inteligencia artificial/AI) es cada vez más masivo y está empezando a dejar una gran huella en el mercado laboral mundial. El fenómeno de la poda de las relaciones laborales (Despidos) es una prueba clara del poder de la IA para cambiar diversas profesiones e incluso se prevén cientos de miles de puestos de trabajo en los próximos tres a cinco años.
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A lo largo de 2025, grandes empresas de varios países citaron la adopción de la IA como el motivo de los despidos masivos de más de 50.000 puestos de trabajo. La cantidad real es supuestamente mayor.
En el sector del comercio electrónico, Amazon anunció recortes de 14.000 empleados corporativos para octubre de 2025. La directora de Recursos Humanos de Amazon, Beth Galetti, dijo que la IA era la tecnología más transformadora.
Una ola de despidos también afectó a los sectores manufacturero y tecnológico. Intel está recortando miles de puestos a lo largo de 2025.
Inteligencia artificial (IA).
El gigante tecnológico Microsoft también llevó a cabo despidos masivos del 13 por ciento de su fuerza laboral o alrededor de 6.000 empleados en mayo de 2025. Este paso fue seguido por despidos adicionales en junio y julio de 2025 que se llevaron a cabo en medio del compromiso de Microsoft de invertir fondos de inversión de capital de 80 mil millones de dólares equivalentes a 1.342,3 billones de IDR (tipo de cambio estimado de 16.780 IDR por dólar estadounidense) para inversiones en IA en el Año fiscal 2025.
Se espera que la tendencia a recortar empleados continúe debido a la adopción de la IA en varias grandes empresas globales. Un informe de Bloomberg Intelligence estima que los bancos globales tienen el potencial de eliminar hasta 200.000 puestos de trabajo en los próximos tres a cinco años.
El gigante tecnológico de Estados Unidos (EE.UU.), IBM, anunció planes para recortar miles de puestos en el cuarto trimestre de 2025. Esta decisión está en línea con un cambio de enfoque hacia negocios de software de alto margen.
«La reducción de empleados afecta a un porcentaje de un solo dígito de su plantilla», dijo IBM Management citado en Los tiempos de negocios el lunes 22 de diciembre de 2025.
HP también apunta a una reducción de 4.000 a 6.000 empleados para optimizar las operaciones y adoptar la IA en el desarrollo de productos para 2028. El director ejecutivo de HP, Enrique Lores, dijo que los equipos de desarrollo de productos, las operaciones internas y el servicio al cliente se verán afectados.
El impacto de la IA también se siente en el sector publicitario. El 1 de diciembre de 2025, Omnicorn anunció despidos de más de 4.000 empleados destinados a funciones administrativas y algunos puestos de liderazgo, al tiempo que consolidaba varias marcas de agencias de publicidad tras adquirir Interpublic Group (IPG) por 13.000 millones de dólares.
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En el sector bancario del sudeste asiático, el grupo DBS, que cuenta con 41.000 empleados, prevé reducir alrededor de 4.000 empleados contratados y temporales en los próximos tres años. El ex director ejecutivo de DBS, Piyush Gupta, afirmó que este paso se produjo porque la IA se estaba apoderando cada vez más de los trabajos humanos.
