Miércoles, 10 de diciembre de 2025 – 10:32 WIB
Jacarta – La continua incertidumbre económica mundial está empezando a tener un impacto significativo en el mercado laboral. Singapur. Después de varios períodos de mostrar una fuerte resiliencia, los actores empresariales ahora parecen ser más cuidadosos al tomar decisiones sobre la incorporación de fuerza laboral.
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Esta situación se hizo cada vez más clara después de que ManpowerGroup publicara una encuesta Empleo Perspectiva el más nuevo. Lotes compañía en Singapur está entrando ahora en la fase de redefinición de la estrategia de la fuerza laboral.
En la encuesta, las perspectivas de empleo neto de Singapur para el primer trimestre de 2026 se registraron en sólo el 15 por ciento. Esta cifra se calcula en base a la diferencia entre las empresas que planean aumentar su plantilla y las que planean reducir plantilla.
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Esta posición supone un descenso de cinco puntos respecto al trimestre anterior y un descenso de 11 puntos respecto al mismo periodo del año pasado. Esta condición también marca el punto más bajo desde el primer trimestre de 2022, cuando la cifra de perspectivas estaba en el mismo nivel.
Aunque todavía muestra un sentimiento positivo, este logro coloca a Singapur por debajo del promedio mundial del 24 por ciento. El cambio de actitud de la empresa es claramente visible en el patrón del plan. reclutamiento.
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La mayoría de las 504 empresas encuestadas prefieren ahora mantener las cifras de plantilla. Los datos muestran que el 46 por ciento de las empresas planean mantener la misma cantidad de personal, un aumento significativo del 34 por ciento en el primer trimestre de 2025.
Por otro lado, sólo el 32 por ciento de las empresas planean incorporar personal, cifra muy inferior al 45 por ciento del mismo período del año pasado. Mientras tanto, el 18 por ciento de las empresas proyectaron reducciones de plantilla y el 4 por ciento admitió que no podían confirmar la dirección de sus decisiones en el futuro próximo.
Linda Teo, directora nacional de ManpowerGroup Singapur, calificó esta dinámica como un período de reajuste. «Cada vez más empresas se centran en mantener la plantilla o en retrasar las decisiones de contratación a la espera de la evolución de las condiciones económicas», afirmó Linda Teo, citada por Los tiempos de negociosMiércoles 10 de diciembre de 2025.
«Mientras tanto, quienes continúan reclutando lo hacen estratégicamente, impulsados por las necesidades de crecimiento organizacional, iniciativas de diversidad y esfuerzos por mantener la ventaja competitiva», continuó Teo.
Explicó que hasta el 23 por ciento de las empresas que optaron por mantener su plantilla todavía estaban esperando la situación económica antes de tomar nuevas decisiones de contratación. La razón principal detrás de esta cautela es la presión económica.
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Entre las empresas que aún no han determinado sus planes de contratación, el 43 por ciento citó las condiciones económicas inciertas como el factor principal. Mientras tanto, las empresas que planean reducir su fuerza laboral dieron varias razones, que van desde los desafíos económicos mencionados por el 30 por ciento de los encuestados, los cambios del mercado que reducen la necesidad de trabajadores declarados por el 31 por ciento de las empresas, hasta iniciativas de eficiencia operativa como la consolidación de roles, que también fue registrada por el 30 por ciento.
