Las empresas estatales del sector energético exigen implementar estándares de trabajo estrictos que apunten a cero muertes

Martes 20 de enero de 2026 – 21:08 WIB

Jacarta – Entrando a la luna K3 Nacional que se realiza del 12 de enero al 12 de febrero de cada año, todas las Empresas del Estado (BUMNO) en sectores energía se espera implementar estándar trabajar la cual es estricta durante todo el año 2026.

Muhammad Roy Kusumawardana, observador de cuestiones de salud, seguridad y entorno laboral (HSSE), enfatizó que esto se debe a que la «mortalidad cero» no es solo un objetivo, sino también una obligación para las empresas estatales de energía nacional.

«Por lo tanto, es necesario que las empresas estatales en Indonesia se comprometan a implementar estándares de trabajo seguros. Especialmente las empresas estatales que operan en el sector energético, especialmente el petróleo y el gas como Pertamina», dijo Roy en su declaración, el martes 20 de enero de 2026.

También dio ejemplo de cómo Pertamina se compromete a implementar estándares de jornada laboral segura en todas sus áreas operativas, con el fin de fortalecer un ecosistema K3 nacional, profesional y basado en la prevención de riesgos.

«Las operaciones de la industria energética, especialmente el petróleo y el gas, tienen altos riesgos que requieren acuerdos especiales sobre el tiempo de trabajo. Esto está de acuerdo con las últimas directivas del Ministerio de Mano de Obra de Indonesia», dijo Roy.

Dijo que la dirección estaba en consonancia con el Decreto del Ministro de Mano de Obra no. 4 de 2026, que enfatiza mejorar una cultura K3 más confiable para reducir el número de accidentes laborales a nivel nacional.

«Las regulaciones en 2026 exigen que las empresas no sólo proporcionen horarios, sino que también garanticen que la calidad del descanso de los trabajadores se mantenga a través de instalaciones de apoyo adecuadas en lugares remotos», dijo.

Roy, quien también es presidente general de la Asociación Indonesia de Continuidad y Resiliencia (InCRA), cree que la decisión del ministro es una extensión de la Ley Laboral núm. 13 de 2003.

Esto se ve reforzado por el Reglamento núm. 4 de 2014 del Ministro de Mano de Obra y Transmigración sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso en las actividades comerciales de petróleo y gas. También recordó que la norma sobre jornada laboral segura se refiere a una serie de normas existentes, concretamente 8 horas diarias o un máximo de 40 horas semanales.

Estándar 5 días hábiles con 2 días libres. Respecto al tiempo de trabajo y tiempo de descanso en las actividades del negocio upstream de petróleo y gas, lo que permite flexibilidad laboral en el bloque, por ejemplo 14 días hábiles y 14 días libres. Sin embargo, sigue priorizando el derecho al descanso de los trabajadores.

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Otra cosa que Roy ha destacado durante los últimos 5 años está relacionada con la carga de trabajo entre los empleados permanentes y los empleados subcontratados. A menudo, aunque las tareas realizadas por los empleados subcontratados son las mismas que las de los empleados permanentes, en realidad pueden ser mayores. Esto se debe a que cubren la escasez de mano de obra en las áreas de apoyo.