Sábado, 21 de febrero de 2026 – 21:05 WIB
Jacarta – Los cambios en los patrones de trabajo tras la pandemia de Covid-19 vuelven a estar en el centro de atención. Después de varios años tendencias laborales El trabajo remoto o trabajo desde casa ha aumentado drásticamente, ahora los últimos datos muestran una dirección diferente.
Este año, el número de empleados que regresaron a trabajar a tiempo completo desde la oficina o trabajar desde la oficina (OMA) de hecho alcanzó el nivel más alto desde antes de la pandemia.
Este fenómeno ha desatado un nuevo debate sobre el futuro del sistema de trabajo híbrido y los derechos de los trabajadores a trabajar desde casa o trabajar desde casa (FMH). Por un lado, las empresas fomentan la presencia física en aras de la productividad y la colaboración, pero varias personas creen que la flexibilidad laboral sigue siendo relevante para las condiciones sociales y económicas actuales.
Lanzando desde RTEEl sábado 21 de febrero de 2026, los últimos datos de Irlanda muestran que el número de trabajadores que trabajan desde casa se redujo en 15.900 personas en el último año, lo que equivale al 1,6 por ciento de la fuerza laboral total. Actualmente, el número total de trabajadores que siguen trabajando desde casa se sitúa en 956.700 personas.
Por otro lado, ha aumentado significativamente el número de trabajadores que nunca han trabajado desde casa. La cifra aumentó en 74.200 personas hasta 1.865.600 trabajadores. Se trata de la cifra más alta para la categoría de trabajadores de oficina desde antes de la pandemia de Covid-19.
El aumento en el número de empleados que regresan a la oficina indica un cambio de política en varias organizaciones. Muchas empresas están empezando a endurecer las normas de presencia física y a reducir la flexibilidad del trabajo remoto.
En medio de estas tendencias cambiantes, existe un impulso para que los trabajadores tengan derechos más sólidos para trabajar de forma remota. La profesora asociada de la Universidad de Limerick, Sarah Kieran, considera que el debate sobre el derecho a trabajar desde casa es una conversación muy importante.
El Partido Laborista local propuso el proyecto de ley de 2026 sobre equilibrio entre la vida laboral y personal y el derecho al trabajo remoto, cuyo objetivo es otorgar a los trabajadores mayores derechos con respecto al trabajo desde casa. Kieran evalúa que varias partes interesadas tienen un papel importante a la hora de impulsar este debate.
Según Kieran, hay muchos factores económicos y sociales que deben tenerse en cuenta en las políticas de trabajo remoto. «Hay muchos factores económicos y sociales que son muy reales para los empleados en relación con los tiempos de viaje, los costos de viaje y la vivienda asequible que están empujando a la gente a abandonar la ciudad», dijo.
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Sin embargo, también advirtió del gran impacto que tendría si todos los trabajadores trabajaran completamente desde casa. “Pero si todo el mundo trabaja desde casa, los medios de vida económicos quedarán destruidos”, afirmó.
