Jueves 4 de diciembre de 2025 – 18:57 WIB
Jacarta – Transformación digital continúa acelerando el cambio en la forma en que las organizaciones gestionan a las personas y el trabajo. Sin embargo, la utilización tecnología Se considera que no elimina los valores humanos que forman la base de la colaboración.
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La tecnología puede ayudar a las empresas a acelerar el proceso, pero aún así debe garantizar que las interacciones entre las personas se realicen de manera saludable. Las organizaciones necesitan combinar la sofisticación del sistema con empatía, confianza y comunicación abierta.
La cuestión del equilibrio entre tecnología y humanidad es cada vez más importante en medio de la colaboración intergeneracional. Los líderes de las empresas se enfrentan al desafío de crear una cultura laboral adaptativa sin eliminar el toque personal.
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Este contexto fue el foco principal del HRDI Gathering #27 con el tema «Reel Connections: Más allá de la escena», que fue realizado por KTM Solutions junto con HR Directors Indonesia (HRDI). Este evento presenta a 100 líderes de recursos humanos de diversas industrias en un ambiente informal.
Este evento combina networking, sesiones para compartir y noches de cine para fortalecer las conexiones humanas en medio de la transformación digital. Se invitó a los participantes a discutir las innovaciones en materia de recursos humanos que aún sitúan las relaciones humanas en el centro.
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«El miedo al fracaso en la generación más joven no es una debilidad, sino el resultado de una cultura de evaluación cada vez más dura», afirmó la directora ejecutiva de KTM Solutions, Najeela Shihab, citada en un comunicado oficial el jueves 4 de diciembre de 2025. Según ella, la tensión intergeneracional surge debido a la falta de confianza mutua.
“Los líderes deben ser un entorno psicológicamente seguro, no sólo quienes toman decisiones”, continuó Najeela. Hizo hincapié en que debe seguir habiendo espacio para la prueba y el error incluso cuando la tecnología hace que el desempeño sea cada vez más mensurable.
Como socio consultor tecnológico, KTM Solutions cree que los datos sólo serán útiles si se interpretan con un enfoque humano. Se anima a los líderes a no depender únicamente de algoritmos a la hora de comprender el talento.
El programa de entrevistas con el tema «La brecha de confianza: repensar cómo las generaciones trabajan juntas con valentía» es parte del esfuerzo por tender puentes entre las percepciones entre generaciones. Este programa destaca la importancia del coraje para colaborar en los sistemas de trabajo modernos.
Tecnologías como la videoentrevista con IA ayudan a que el proceso de selección sea más objetivo y relevante. Mientras tanto, la Encuesta sobre la experiencia de los empleados proporciona información sobre las condiciones generales de la cultura laboral desde la perspectiva del empleado.
A través de esta reunión, KTM Solutions mostró la integración tecnológica en los servicios de evaluación, aprendizaje, consultoría e impacto. Los participantes pueden ver de primera mano cómo se utilizan los datos para respaldar las decisiones y la cultura laboral.
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VIVA.co.id
4 de diciembre de 2025
