Martes 16 de diciembre de 2025 – 13:30 WIB
Jacarta – Desarrollo de la inteligencia artificial (AI) que es cada vez más agresivo a la hora de cambiar el mapa del mundo del trabajo. Varios empleos de nivel inicial están empezando a verse amenazados, mientras que las condiciones económicas globales aún no son completamente estables, lo que hace que el mercado laboral sea cada vez más competitivo.
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En medio de esta situación surge una gran duda, si ir a la universidad y… título erudito ¿Sigue siendo relevante o se ha convertido en una carga costosa sin garantía de futuro?
Las dudas sobre la educación superior también son cada vez más fuertes entre las generaciones más jóvenes. Varios informes dicen que la Generación Z está empezando a buscar vías educativas alternativas que sean más prácticas y orientadas a las habilidades, como cursos vocacionales o capacitación técnica de corta duración.
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Sin embargo, los últimos hallazgos de Asociación Americana de Colegios y Universidades (AAC&U) en realidad muestra una imagen diferente. En lugar de abandonarse, las licenciaturas siguen recibiendo un fuerte apoyo del mundo empresarial, incluso en la era de la IA.
La encuesta de AAC&U señaló que el 70 por ciento compañía afirmaron tener un nivel de creencia “muy grande” o al menos “bastante grande” en el valor de la educación superior. Además, el 85 por ciento de las empresas valoran que las instituciones de educación superior han hecho un buen trabajo en la preparación de las generaciones más jóvenes para el mundo laboral.
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Aunque los costos universitarios siguen aumentando, la mayoría de los empleadores no ven un título universitario como una inversión desperdiciada. Hasta el 73 por ciento de los encuestados todavía cree que la educación superior todavía vale la pena.
Sin embargo, las empresas ya no consideran que el título por sí solo sea el principal determinante. La experiencia durante la universidad es en realidad un factor diferenciador importante. Las empresas están mostrando un mayor interés en graduados que hayan participado en experiencias de aprendizaje de alto impacto, como pasantías, aprendizajes o actividades de liderazgo.
Se considera que esto hace que los nuevos graduados estén más preparados para trabajar, comprendan la dinámica profesional y puedan adaptarse más rápidamente a la cultura organizacional. Curiosamente, la apreciación de una empresa no se centra únicamente en las capacidades técnicas. Las habilidades sociales y la empatía también reciben una parte importante de la evaluación.
La experiencia trabajando en proyectos sociales, colaborando con personas de diversos orígenes culturales y desempeñando el papel de mentor entre pares se considera un valor agregado. «Para las empresas, la capacidad de trabajar con distintos tipos de personas y comprender el contexto social es una característica importante en el entorno laboral moderno, cada vez más complejo», afirmó. CªMartes 16 de diciembre de 2025.
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Uno de los hallazgos que llama la atención es la alta valoración que hace la empresa de la capacidad de los graduados para dialogar de manera constructiva en medio de diferencias de puntos de vista. Hasta el 96 por ciento de las empresas dijeron que esta capacidad era muy importante.
