Lunes 15 de diciembre de 2025 – 19:30 WIB
Jacarta – Los cambios en el mundo del trabajo se están produciendo cada vez más rápidamente, junto con el desarrollo de la tecnología digital y la inteligencia artificial. El trabajo que antes era realizado por humanos está empezando a ser asumido por sistemas automatizados, mientras que las exigencias en cuanto a la calidad de los recursos humanos son cada vez mayores.
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En medio de estas condiciones, a quienes buscan empleo se les exige no sólo dominar habilidades técnicas, sino también habilidad suave que sea capaz de diferenciarlos del resto de candidatos.
El último informe de EURES (Servicios europeos de empleo) bajo Autoridad Laboral Europea confirmó que suave habilidad será un factor determinante en la competitividad de la población activa en el futuro.
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Investigaciones recientes muestran que las habilidades interpersonales como la adaptabilidad y la inteligencia emocional pueden contribuir en gran medida al desarrollo profesional. Se espera que esto sea cada vez más importante a medida que las tecnologías generativas como ChatGPT traigan cambios importantes en la forma en que trabajan los humanos y asuman más tareas que antes realizaban los humanos.
Citando EURESAquí hay cinco habilidades interpersonales obligatorias para 2026 que los reclutadores consideran más necesarias en el mundo laboral en constante cambio:
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Ilustración del espíritu de trabajo
1. Adaptabilidad
El mundo del trabajo continúa moviéndose dinámicamente, especialmente con el enfoque de la Unión Europea en la transición verde y digital. Hay una gran demanda de trabajadores con habilidades relevantes en este campo. Adaptabilidad significa la capacidad de mejorar las habilidades existentes, aprovechar nuevas oportunidades y adaptarse a roles y tecnologías cambiantes.
Esta capacidad también debe demostrarse concretamente en las solicitudes de empleo y en los CV. Demostrar que alguien domina la última tecnología en su campo o tiene experiencia en la gestión de proyectos puede ser una prueba de que el candidato es la persona adecuada para el puesto al que se postula.
2. Inteligencia emocional
En proyectos de alta presión, la capacidad de gestionar sus propias emociones y las de sus colegas se vuelve muy importante. Los expertos en salud mental dicen que la autoconciencia, el autocontrol, la motivación, la empatía y las habilidades sociales son el núcleo de la inteligencia emocional.
Las personas con buena inteligencia emocional son capaces de comprender los sentimientos de otras personas y saben cuál es la mejor manera de trabajar juntos, lo que hace que sus compañeros de trabajo se sientan valorados y reconocidos. Para desarrollar esta habilidad, una persona necesita reconocer sus propias fortalezas y debilidades, tratar de comprender los puntos de vista de otras personas y utilizar esta comprensión para comunicarse de manera efectiva.
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3. Pensamiento crítico
