¿La IA provocará importantes recortes de empleo en las empresas estadounidenses?
Esto es lo que dice el chatbot ChatGPT de OpenAI: «La respuesta corta es: es casi seguro que la IA causará algunos despidos, pero es poco probable que elimine la mayoría de los empleos por completo. En cambio, es más probable que transforme la naturaleza de muchos roles y remodele la fuerza laboral con el tiempo».
Quizás una interpretación matizada. Pero hay pruebas de que está empezando a producirse una sacudida sísmica de la fuerza laboral estadounidense impulsada por la IA, largamente especulada.
Amazonas la semana pasada anunció el eliminación de 14.000 puestos de trabajo corporativosrepresenta alrededor del 4% del total de su fuerza laboral administrativa. Un ejecutivo de recursos humanos de la empresa citado Se avecinan rápidos avances en la IAdiciendo «esta generación de IA es la tecnología más transformadora que hemos visto desde Internet». En los próximos años, el gigante del comercio electrónico pronostica una reducción neta en su plantilla corporativa total «a medida que obtengamos ganancias de eficiencia mediante el uso extensivo de la IA en toda la empresa», dijo el director ejecutivo. Andy Jassy escribió en un memorando de toda la empresa. en junio.
El 30 de octubre, Jassy minimizó la narrativa de destrucción de empleos de la IA. Dijo a los analistas en la convocatoria de resultados del tercer trimestre de Amazon que los recortes «ni siquiera están realmente impulsados por la IA. Al menos no ahora». De lo que se trata, dijo, es de “cultura”, afirmando que el rápido crecimiento de Amazon ha producido “más capas” de funciones laborales que pueden racionalizarse. Ciertamente, Amazon no está entregando cartas de despido debido a una terrible tensión financiera: informó ingresos trimestrales totales de 180.200 millones de dólares (un aumento del 13%) y un ingreso neto de 21.200 millones de dólares (un aumento del 38%).
Paramount Skydance también inició despidos la semana pasada, apuntando a la eliminación de alrededor de 2.000 puestos de trabajo (10% de su fuerza laboral total) después del cierre de la adquisición de Paramount Global por parte de Skydance Media por $ 8 mil millones hace menos de tres meses.
en un nota al personal sobre los recortes, el jefe David Ellison no mencionó específicamente la IA; Dijo que las reducciones tenían como objetivo eliminar gradualmente “roles que ya no están alineados con nuestras prioridades en evolución”. Pero Ellison, hijo del multimillonario de Oracle, Larry Ellison, ha adoptado habitualmente un enfoque tecnológico de Silicon Valley para gestionar una importante empresa de medios, mediante el uso de big data y automatización.
en un rueda de prensa poco después de cerrar el pacto con Paramount en julio de 2024, Ellison dijo: “Consideramos que este período es bastante similar a algunas de las transiciones que atravesaron algunas de las empresas de tecnología tradicionales, como Microsoft y Oracle, donde interrumpieron sus propios negocios para tener acceso a todos los tiempos. [stock] máximos”.
Mientras tanto, Google YouTube anticipa reducciones de fuerza laboral inducidas por la IA. La IA es «la próxima frontera» para YouTube y «tiene el potencial de transformar cada parte de la plataforma», escribió el director ejecutivo Neal Mohan en un memorando la semana pasada a los empleados, anunciando una importante reorganización de su equipo de producto orientado a un futuro centrado en la IA.
«Necesitamos prepararnos para aprovechar al máximo esta oportunidad», dijo Mohan, y como parte del cambio hacia la IA, YouTube introduce un “programa de salida voluntaria” para los empleados. Un portavoz confirmó que YouTube está ofreciendo una opción de compra con indemnización para los trabajadores con sede en EE. UU., pero dijo que no hay eliminaciones de funciones ni despidos como parte de la reorganización.
Las superpotencias de la IA están invirtiendo miles de millones de dólares en la construcción de fábricas de procesamiento de datos. Al informar los resultados del tercer trimestre, Meta, Google, Microsoft y Amazon elevaron cada uno su orientación de gasto de capital anual para impulsar la capacidad de IA, y planean seguir gastando mucho. Nvidia, el principal fabricante de chips para aplicaciones de inteligencia artificial, se convirtió la semana pasada en la primera empresa en alcanzar una capitalización de mercado de 5 billones de dólares.
El dramático impacto de la IA en el empleo es innegable. El Foro Económico Mundial Informe sobre el futuro del empleo 2025 descubrió que el 40% de los empleadores esperan reducir su fuerza laboral cuando la IA pueda automatizar tareas. La “innovación” relacionada con la inteligencia artificial podría “desplazar” entre el 6% y el 7% de la fuerza laboral estadounidense en los próximos años si la IA se adopta ampliamente, según un estudio. informe de investigación de Goldman Sachs publicado en agosto de 2025. Sin embargo, es probable que el impacto sea “transitorio a medida que las nuevas oportunidades laborales creadas por la tecnología finalmente pongan a las personas a trabajar en otras capacidades”, según el informe.
La mayoría de los trabajos en riesgo son puestos de nivel básico, de cuello blanco, que pueden ser desempeñados más fácilmente por computadoras, un Análisis del Foro Económico Mundial encontró. La organización citó una investigación que estima que la IA podría reemplazar el 53% del trabajo realizado por los analistas de mercado y el 67% de las tareas realizadas por los representantes de ventas.
Pero los robots están llegando para muchas otras líneas de trabajo. La IA fue un tema candente durante las huelgas de WGA y SAG-AFTRA de 2023, ya que los sindicatos temían que los estudios utilizaran cada vez más la tecnología para eliminar puestos de trabajo para humanos de carne y hueso. Los sindicatos finalmente obtuvieron de los estudios concesiones relacionadas con la IA en nuevos contratos, incluido el mandato de consentimiento explícito de los actores para el uso de “réplicas digitales”.
«La IA puede crear una simulación convincente de un actor humano y la tecnología está mejorando a un ritmo alarmante».
La actriz y cineasta Justine Bateman, asesora de SAG-AFTRA, dijo Variedad En el momento — dos años antes del La “actriz” hiperrealista de IA Tilly Norwood provocó un gran revuelo después de que su creador en el Reino Unido dijera que Norwood había conseguido representación de una agencia de talentos.
Por supuesto, los temores de los trabajadores acerca de que las máquinas los hicieran obsoletos se remontan a los albores de la Revolución Industrial. Los tecno-utópicos señalan que, históricamente, los avances han llevado a la explosión de enormes sectores empresariales y empleos nuevos. Sólo un ejemplo: Google, que no existía hace tres décadas, empleaba a 190.167 personas a finales de septiembre.
Algunos líderes de Hollywood, incluido el codirector ejecutivo de Netflix, Ted Sarandos, han impulsado la idea de que la IA es netamente positiva para los creativos. «La IA no está reemplazando a los narradores: está creando herramientas que les permiten contar historias que nunca antes pudieron», dijo el mes pasado en un episodio del podcast «Aspire With Emma Grede».
Al mismo tiempo, sin embargo, Sarandos se preguntó si hacer una “película de 300 o 400 millones de dólares” tiene sentido si el “modelo de monetización” no justifica los cálculos. Las herramientas de inteligencia artificial generativa, dijo el ejecutivo, «pueden hacer algo muy similar por un precio más controlable». Se puede perdonar a los trabajadores en las trincheras del cine por escuchar eso como código para recortes de empleos.
