Viernes 23 de enero de 2026 – 18:13 WIB
Jacarta – Los datos que puedan identificar a una persona, ya sea directa o indirectamente, son datos personales por lo que debe ser protegido de conformidad con la Ley de Protección de Datos Personales (UU PDP).
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Así lo afirmó el Jefe del Equipo de Monitoreo de Cumplimiento del Espacio Digital del Ministerio de Comunicaciones y Digital (Ministerio de Comunicación y Educación), Rindy.
Según él, las direcciones de correo electrónico institucionales por sí solas contienen información confidencial, como identidad, agencia y ubicación, que puede ser explotada para delitos cibernéticos como intentos de fraude digital para robar datos o phishing.
«Cuando los datos pueden identificar a alguien y tener un impacto en el individuo, se incluyen en la categoría de datos personales», dijo en Yakarta, el viernes 23 de enero de 2026.
Enfatizó que la protección de datos personales aplica a los sistemas electrónicos y a los almacenados convencionalmente.
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Rindy dijo que la negligencia en materia de recursos humanos (RR.HH.) sigue siendo la principal causa de filtración de datos en Indonesia.
«Alrededor del 90 por ciento de los casos de PDP (protección de datos personales) todavía están relacionados con filtraciones de datos personales, principalmente debido a la baja conciencia de los empleados», afirmó.
Mientras tanto, directora Gestión del Capital Humano PT Telcom Indonesia (Persero) Tbk Willy Saelan admitió que la coherencia en la gestión de datos y los sistemas de recursos humanos es la clave para aumentar la madurez organizacional, especialmente en empresas con muchas filiales.
Telkom, según Willy, está consolidando todos los sistemas subsidiarios de recursos humanos en una plataforma integrada o plataforma única (un sistema centralizado) para evitar diferencias en las prácticas de gestión de datos y procesos.
«Una plataforma única aumentará automáticamente la madurez (el nivel de madurez del sistema) y reducirá el riesgo», dijo.
También dijo que Telkom está desarrollando capacidades. AI (inteligencia artificial/AI/inteligencia artificial) en procesos prioritarios de RRHH, especialmente el desarrollo del talento, a través de un sistema de gestión del talento basado en IA.
Sin embargo, Willy recordó que la innovación tecnológica debe ir acompañada de barandillas o límites y normas de seguridad claros.
«La innovación sin barreras es peligrosa. La tecnología debe simplificarse para no crear brechas de seguridad», afirmó.
Mientras tanto, Director de Negocios Empresariales Google Cloud Indonesia Adir Ginting, en su presentación, evaluó que el principal desafío en la utilización de datos e inteligencia artificial hoy en día ya no es la tecnología, sino la capacidad de las organizaciones para convertir los datos en acciones impactantes.
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Según Adir, más de 2 mil millones de personas utilizan los servicios de Google cada día, lo que refleja cómo los datos se han convertido en parte de la vida humana.
