lunes 6 de abril de 2026 – 17:02 WIB
Palembang, VIVA – jefe de policia Sumatra del Sur (Sumsel) El inspector general Sandi Nugroho enfatizó la importancia de aumentar la competencia de los recursos humanos (RRHH) de la Policía Nacional en las actividades café mañana así como una presentación del Oficial Principal sobre los principales deberes y funciones de la Oficina de Recursos Humanos de la Policía de Sumatra del Sur, que tuvo lugar en el Café Room 96, Edificio del Promotor de la Policía de Sumatra del Sur, el lunes 6 de abril de 2026.
A esta actividad asistieron el jefe de policía de Sumatra del Sur, el subjefe de policía de Sumatra del Sur, el inspector general de la policía de Sumatra del Sur, así como los principales funcionarios de la policía de Sumatra del Sur.
Esta actividad es parte de un esfuerzo de evaluación conjunto para observar las condiciones reales del personal, los desafíos en el desarrollo de recursos humanos, así como los pasos estratégicos que deben tomarse para fortalecer el profesionalismo de los miembros de la Policía dentro de la Policía Regional de Sumatra del Sur.
En su dirección, el jefe de la policía regional de Sumatra del Sur enfatizó que evaluar al personal no es suficiente sólo desde el punto de vista cuantitativo, sino que también debe abordar la calidad de las habilidades, conocimientos, destrezas, cualidades mentales, físicas y éticas del personal.
«La competencia de los miembros es un requisito obligatorio para que el desempeño de sus funciones sea profesional. Por lo tanto, la capacitación ya no se trata sólo de hacer que los miembros sean más inteligentes, sino que debe ser un requisito básico para que el personal pueda desempeñar sus funciones de manera adecuada y correcta», destacó Sandi.
Sandi también enfatizó que cada unidad de trabajo es capaz de construir una cultura de aprendizaje consistente y enfocada.
Según él, el aumento de las capacidades del personal no siempre tiene que depender de grandes presupuestos, sino que se puede lograr mediante la formación periódica, el aprendizaje independiente y la utilización de conocimientos de personal que ya tiene determinadas experiencias y competencias.
Mientras tanto, el Departamento de Recursos Humanos de la Policía Regional de Sumatra del Sur en su presentación dijo que el desarrollo de recursos humanos de la Policía Nacional cubre todo el ciclo de gestión de personal, desde el reclutamiento, la educación, el uso, el mantenimiento hasta la terminación del servicio.
Resaltó también la importancia de acelerar el aumento de la competencia de los afiliados, considerando que aún hay personal que no ha recibido una formación vocacional óptima.
«Todavía hay mucho personal que no ha recibido educación vocacional, por lo que se debe seguir fomentando la aceleración de la mejora de las competencias a través del programa de aprendizaje de la policía nacional y la capacitación independiente en unidades de trabajo y unidades regionales», dijo Karo HR, policía de Sumatra del Sur.
Aparte de eso, Karo SDM explicó que la dirección de la política de recursos humanos de la Policía Regional del Sur de Sumatra para 2026 se centra en aceptar miembros BETAH de la Policía Nacional, optimizar la digitalización de los servicios de recursos humanos, aumentar la competencia y educación del personal, fortalecer los valores humanistas que defienden los derechos humanos, así como fortalecer la integridad y el bienestar del personal.
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A través de esta actividad, la Policía Regional de Sumatra del Sur enfatiza su compromiso de continuar construyendo recursos humanos policiales superiores, profesionales e íntegros.
