Martes 9 de diciembre de 2025 – 20:19 WIB
Jacarta – PT Indonesia Asahan Aluminium también conocido como Inalum presentando el Festival de Cultura y Aprendizaje Inalum (ICLF) como los esfuerzos de la empresa por mejorar la calidad de los recursos humanos. Este es el compromiso de INALUM con la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 y la Idea de Asta Cita Indonesia.
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El Director de Apoyo Estratégico y Capital Humano de Inalum, Benny Wiwoho, dijo que ICLF es el paso de la compañía para fomentar un sentido de deseo de aprender y crecer de cada humano Inalum, el que necesitan las empresas para dar ecosistema industria Cual competitivoágil e innovador.
«Inalum necesita personas de Inalum que estén preparadas y responsivas para afrontar la dinámica de la empresa y del ecosistema de la industria nacional del aluminio», dijo Benny en su comunicado del martes 9 de diciembre de 2025.
Fábrica de fundición de aluminio INALUM en Kuala Tanjung, Sumatra del Norte.
«Por eso se crea ICLF cada año, porque consideramos que las personas de Inalum que sean competitivas, ágiles y listas para desarrollarse podrán hacer que Inalum sea más competitivo, innovador y ágil más rápidamente», dijo.
Benny explicó que ICLF es un programa anual de la Dirección de Apoyo Estratégico y Capital Humano, que lleva tres años funcionando. El tema de este año es «Forjar una cultura de crecimiento, propiedad y sostenibilidad para dar un salto adelante».
Benny destacó esto como una forma de compromiso de Inalum con el desarrollo. cultura trabajo que fomente el crecimiento sostenible, un sentido de propiedad y preocupación por la sostenibilidad. Es decir, a través de diversos programas de aprendizaje, capacitación y foros de discusión para aumentar la competencia y preparación de la gente de INALUM para enfrentar los desafíos de la industria del aluminio.
Desde su primera celebración, ICLF se ha convertido en un foro de aprendizaje entre generaciones y funciones mediante la presentación de ponentes internos y externos, así como un medio para transmitir los logros y la dirección estratégica de la empresa, con el fin de fortalecer los valores, la cultura del aprendizaje y el espíritu de colaboración hacia una visión común.
En 2025, ICLF se llevará a cabo en 36 sesiones con 41 oradores, con un número de participantes de 2.951 participantes, esta cifra ha aumentado en un 21,2 por ciento en comparación con 2024. Esto muestra que el interés en el programa ICLF continúa aumentando significativamente de año en año.
Inalum cree que la celebración de ICLF tiene un impacto real en la mejora de la calidad de los recursos humanos de INALUM. Esto se refleja en la aceleración de la transformación y el fortalecimiento del desempeño de las empresas a lo largo del período 2023-2025.
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En 2023, este programa fomentará la transformación de la Excelencia Operacional y el desarrollo sostenible de los recursos humanos que contribuirán a incrementar la producción en el período 2023-2024. Además, en 2025 habrá un aumento de la innovación a través del Seminario de Innovación Tecnológica (TIS), que se registró hasta 12 veces en comparación con el período anterior.
