Jueves 29 de enero de 2026 – 00:06 WIB
Jacarta – El director ejecutivo de Palantir Technologies, Alex Karp, advierte contra la inteligencia artificial (AI) tiene el potencial de erosionar muchos empleos relacionados con las humanidades. Agregó, graduado de de la educación profesional De hecho, se convertirá en el grupo más perseguido en la era de la IA.
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Aunque tenía estudios superiores, se preguntaba quién estaría dispuesto a darle su primer trabajo. Se sabe que se graduó en Haverford College, se licenció en derecho en la Facultad de Derecho de Stanford y se doctoró en filosofía en la Universidad Goethe, Alemania.
«La IA destruirá empleos en las humanidades», dijo Karp durante una sesión del programa de entrevistas del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, citado por Fortuna el miércoles 28 de enero de 2026.
Esta opinión está en línea con la afirmación anterior de Karp sobre los graduados universitarios de élite que tienen conocimientos generales, pero no suficiente experiencia técnica. Según él, a estos graduados les resultará difícil conseguir un trabajo.
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«Si te gradúas de una escuela de élite y no tienes otras habilidades, será difícil venderlas en el mercado laboral», dijo Karp.
Sin embargo, otros ejecutivos no compartían plenamente las opiniones de Karp. El director de operaciones de BlackRock, Robert Goldstein, afirmó que su empresa en realidad contrata graduados de carreras que no tienen nada que ver con finanzas o tecnología. Mientras tanto, Bob Sternfels, socio director global de McKinsey, dijo que su partido vuelve a considerar a los graduados en artes liberales como una fuente de creatividad para romper con el patrón lineal de resolución de problemas de la IA.
Sin embargo, Karp sigue fomentando un cambio de enfoque hacia la educación profesional. El año pasado, Palantir lanzó Meritocracy Fellowship, un programa de pasantías remuneradas para estudiantes de secundaria con la oportunidad de ser contratados como empleados de tiempo completo.
Palantir criticó el sistema de educación superior estadounidense por adoctrinar a los estudiantes y tener un proceso de selección que no es transparente, cambiando así la meritocracia. Karp también destacó que a nadie le importan los antecedentes de una persona cuando trabaja en una empresa.
«Si no vas a la universidad, vas a un campus normal, o incluso a Harvard, Princeton o Yale, una vez que ingresas a Palantir, eres una persona de Palantir. A nadie le importan esos antecedentes», dijo Karp en una presentación de desempeño para el segundo trimestre de 2025.
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Destacó la importancia de nuevas formas de medir el talento. Según él, la forma de probar el talento no muestra plenamente cuán insustituibles son las habilidades de una persona. También enfatizó el papel de los líderes de las empresas para explorar y descubrir activamente las ventajas únicas de cada individuo.
