Jueves 26 de febrero de 2026 – 20:15 WIB
VIVA – Hacia fiestala pregunta de cuando THR 2026 Muchos trabajadores empiezan a buscar líquidos. El subsidio Hari Raya o THR es un derecho obligatorio que las empresas deben pagar a los empleados antes de las festividades religiosas, incluido el Eid al-Fitr para los trabajadores musulmanes.
Las disposiciones relativas al desembolso del THR se han regulado en el Reglamento Nº 6 de 2016 del Ministro de Mano de Obra relativo a las prestaciones por vacaciones religiosas para los trabajadores/obreros de las empresas. El reglamento enfatiza que las empresas deben pagar el THR a más tardar siete días antes del feriado o D-7.
Así lo transmitió también el Ministro de Mano de Obra, Yassierli, quien volvió a recordar a las empresas que cumplan con estas obligaciones y no retrasen los pagos del THR a los trabajadores.
¿Cuándo se pagará el Eid Al-Fitr THR de 2026?
Según el calendario de 2026, se estima que Eid al-Fitr caerá del 20 al 21 de marzo de 2026. Si se hace referencia a las disposiciones de pago máximo D-7, entonces el THR de Eid al-Fitr de 2026 debe pagarse a más tardar el 13 o 14 de marzo de 2026.
Esto significa que la empresa está obligada a transferir el THR a la cuenta del trabajador antes de esa fecha. Si la empresa desembolsa anticipadamente, ciertamente está permitido, siempre y cuando no exceda el límite máximo establecido por el gobierno.
¿Quién tiene derecho a recibir THR?
Eid al-Fitr THR debe otorgarse a los trabajadores que hayan trabajado durante al menos un mes continuo. Tanto los trabajadores en régimen permanente como los contratados tienen derecho a recibir THR de acuerdo con la normativa aplicable.
¿Cuánto cuesta el THR para Eid al-Fitr 2026?
El monto del THR se refiere al artículo 2, párrafo 1, del Reglamento del Ministro de Mano de Obra Número 6 de 2016, con las siguientes disposiciones:
– Los empleados con una jornada laboral de 12 meses o más tienen derecho a recibir THR equivalente a un mes de salario.
– Los trabajadores con menos de 12 meses de servicio reciben THR proporcionalmente utilizando la fórmula: tiempo de servicio dividido por 12 veces el salario de un mes.
A modo de ejemplo, si el período de trabajo ha sido sólo de 8 meses, entonces el cálculo del THR es 8/12 x 1 mes de salario.
¿Cuáles son las sanciones si a THR se le paga tarde?
Las empresas que no paguen THR a tiempo pueden estar sujetas a sanciones administrativas de acuerdo con las disposiciones legales. Estas sanciones pueden variar desde advertencias por escrito hasta restricciones a las actividades comerciales.
Por lo tanto, los trabajadores deben anotar el calendario de desembolso de THR para Eid al-Fitr 2026 y asegurarse de que sus derechos se cumplan antes de la fecha límite de Eid al-Fitr. Si aún no se ha cumplido el plazo del THR, los trabajadores pueden confirmarlo con HRD o informar a la agencia de empleo local.
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Ese es el cronograma y las reglas oficiales con respecto a THR, para que los trabajadores puedan estar mejor preparados para recibir el Eid 2026 sin preocuparse por los derechos no remunerados.
