Jueves 15 de enero de 2026 – 21:00 WIB
Jacarta – La ola de reestructuración en la industria tecnológica global no muestra signos de amainar. un numero compañía Las grandes empresas tecnológicas todavía están haciendo ajustes organizacionales para hacer frente a los cambios comerciales, las presiones de costos y la adopción de nuevas tecnologías.
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En medio de esta incertidumbre, las preocupaciones entre los trabajadores han vuelto a aumentar, especialmente en relación con la seguridad laboral y las perspectivas profesionales a largo plazo.
En India, uno de los gigantes de la tecnología de la información, Tata Consultancy Services (TCS), se convierte en el plato fuerte tras asegurarse de que la poda empleado Todavía tiene potencial para continuar hasta 2026. Este paso continúa la importante reestructuración que la compañía ha llevado a cabo a lo largo de 2025, que se dice que está relacionada con los cambios en las necesidades comerciales y el uso de la inteligencia artificial (IA).AI).
En 2025, TCS anunció una importante reestructuración interna de la empresa. Según se informa, esta reestructuración fue provocada por el uso cada vez mayor de la IA y resultó en una reducción en el número de empleados.
Ahora, TCS confirma que los recortes de personal relacionados con el plan de reestructuración no se han completado por completo y podrían continuar en 2026. Después de anunciar el informe de desempeño del tercer trimestre, TCS afirmó que las salidas de empleados continuarían en el próximo trimestre, aunque la compañía no estableció un número objetivo específico.
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«La dirección enfatiza que cualquier despido tendrá motivos claros y se llevará a cabo a través de procesos internos establecidos», como resume India hoyJueves 15 de enero de 2026.
Esta declaración se produce en medio de una creciente ansiedad entre los empleados de TCS, debido a la reducción de la fuerza laboral, el endurecimiento de las regulaciones de asistencia a la oficina y los retrasos en las evaluaciones o evaluaciones de desempeño en varias unidades.
Según un informe de MoneyControl, el jefe de Recursos Humanos de TCS, Sudeep Kunnumal, dijo a los analistas que la empresa había despedido a unos 1.800 empleados en el período de octubre a diciembre. Esta cifra parece inferior en comparación con los datos de la hoja informativa de resultados trimestrales de TCS.
Según el documento, el número total de empleados de TCS disminuyó en más de 11.000 respecto al número de empleados al final del segundo trimestre. Esto indica que la reducción de fuerza laboral en los últimos tres meses es una combinación de despidos a través de procesos oficiales y desgaste natural, donde los empleados salen voluntariamente y los puestos dejados no se cubren inmediatamente.
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Kunnumal afirmó que las reducciones de personal podrían continuar en el próximo trimestre. Sin embargo, subrayó que la empresa no persigue un objetivo numérico concreto y que cada decisión sólo se toma si existen razones claras y válidas.
