Jueves 6 de noviembre de 2025 – 17:30 WIB
Jacarta – Seguro BRI (TIRAS) revela las estrategias implementadas para enfrentar los desafíos en esta era negocio sostenible En este momento. En particular, las demandas están relacionadas con el aumento de la competencia de los recursos humanos en el sector de seguros.
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El director presidente de BRI Insurance, Budi Legowo, dijo que aumentar la competencia de los empleados, mejorar y fortalecer la cultura laboral es parte del enfoque estratégico actual y futuro de la compañía para que siga siendo capaz de competir competitivamente.
«En medio de una competencia cada vez mayor para producir un desempeño empresarial saludable, fuerte y sostenible, tenemos confianza y estamos listos para seguir creciendo», dijo Budi, citado en su declaración del jueves 6 de noviembre de 2025.
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Debido a este compromiso, BRINS volvió a ganar 2 prestigiosos premios en el Top Human Capital Award 2025 con el Top Human Capital Award 2024 #5 Star, y El líder de capital humano más comprometido 2025 para Heri Supriyadi. Esta actividad se llevó a cabo el martes (11/4/2025), en Yakarta.
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Se sabe que cientos de empresas líderes de diversos sectores industriales recibieron los premios TOP Human Capital Awards 2025. El tema principal de Capital Humano para este año es El papel de la movilidad del talento y HCMS como socio comercial estratégico.
El premio fue recibido directamente por Heri Supriyadi, Director de Cumplimiento y Gestión de Riesgos, Jimmy Prawiradigja como Vicepresidente Ejecutivo Técnico Senior e Isad, Jefe de la División de Capital Humano de BRI Insurance.
«Gracias a todo el panel de jueces del Top Human Capital Award 2025 que brindaron una evaluación integral y otorgaron premios a BRI Insurance. Esperamos que este premio sea un estímulo para que BRI Insurance se mantenga consistente al continuar fortaleciendo su estrategia en la construcción de calidad del capital humano a través de diversas transformaciones de la cultura laboral en la Compañía», dijo Heri.
Este año hay un aumento de participantes del 29% en comparación con 2024, con un total de 133 empresas participando en todas las etapas de la evaluación completa en 2025. Se sabe que el proceso de evaluación es objetivo y responsable, e involucra a un jurado compuesto por académicos, profesionales y consultores experimentados. Prof. Yassierli, Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia, en su discurso como orador principal destacando los desafíos futuro del trabajoincluyendo la emergencia trabajo significativo, IA y las demandas de los Millennials y la Generación Z, que dominan el 58,7% de la fuerza laboral indonesia. Esta condición impulsa la importancia de “organización centrada en las personas“.
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