Lunes 3 de noviembre de 2025 – 08:47 WIB
Jacarta – El Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) de la República de Indonesia destaca la importancia de la apertura y la participación significativa de todas las partes en el proceso de revisión de la Ley de Creación de Empleo.
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La Directora General de Desarrollo de Relaciones Industriales y Seguridad Social para los Trabajadores (PHI y Jamsos) del Ministerio de Mano de Obra, Indah Anggoro Putri, enfatizó que el gobierno debe involucrar directamente a todas las partes en la redacción de estas regulaciones.
Director General (PHI y Seguridad Social) Ministerio de Mano de Obra Indah Anggoro Putri
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«El gobierno necesita escuchar las aspiraciones de todas las partes interesadas, desde los sindicatos/sindicatos, académicos/profesionales, empresarios/industria y gobiernos regionales directamente como una forma de lograr una participación significativa en el proceso de elaboración de la nueva Ley de Empleo», dijo Indah en su declaración en Yakarta, el lunes (11/03/2025) citada por ANTARA.
Indah explicó que la revisión de la Ley de Empleo fue incluida en el Programa de Legislación Nacional Prioritaria (Prolegnas) 2025. Esta medida, dijo, fue una continuación de la decisión del Tribunal Constitucional (MK) y respondió a varias críticas al grupo de empleo en la Ley Número 11 de 2020 sobre Creación de Empleo.
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En la Decisión Número 168/PUU-XXI/2023 del Tribunal Constitucional, el panel de jueces ordenó al gobierno y a la RPD, como legisladores, realizar cambios en el fondo de la Ley de Empleo en un plazo máximo de dos años después de que se emitiera la decisión.
En seguimiento a esto, el gobierno está preparando materiales y materiales de discusión que se discutirán con la Cámara de Representantes.
«El gobierno, como socio de la RPD en la redacción de la nueva Ley de Empleo, necesita preparar materiales para su discusión con la RPD según lo dispuesto por el Tribunal Constitucional», dijo Indah.
Además, explicó que en el foro de consulta pública organizado por el Ministerio de Trabajo se discutieron siete cuestiones principales en materia de empleo, a saber, los salarios, los acuerdos de tiempo de trabajo determinado (PKWT), la subcontratación, la terminación del empleo (PHK), la indemnización por despido, el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso/licencia, así como los trabajadores extranjeros.
«Se espera que este foro se convierta en un espacio para el diálogo constructivo, un lugar donde las voces de los trabajadores, los empresarios y todas las partes interesadas puedan ser escuchadas y reunidas en su totalidad».
dijo Indah.
En consonancia con esto, la Directora de Resolución de Disputas de Relaciones Laborales del Ministerio de Mano de Obra, Agatha Widianawati, dijo que esta actividad de consulta pública fue un foro para que la comunidad y las partes interesadas transmitieran sus comentarios al gobierno.
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«Especialmente en lo que respecta a las cuestiones/problemas regulatorios en el ámbito de las relaciones laborales y la seguridad social de los trabajadores, y su implementación, así como en el contexto del seguimiento de la decisión del Tribunal Constitucional número 168/PUU-/XXI/2023», dijo.
