Martes 18 de noviembre de 2025 – 22:52 WIB
Jacarta – Instituto de Administración del Estado (LAN) inicia la formación Asociación Desarrollo Competencia Aparato Civil Estatal (ASN) Nacional. Se considera que esta asociación tiene un papel importante en el desarrollo de ASN, considerando que Indonesia está entrando actualmente en un período lleno de desafíos e incertidumbre.
Así lo transmitió el jefe de la Agencia de Administración Estatal (LAN), Muhammad Taufiq, en el Foro Ejecutivo de Desarrollo de Competencias de ASN titulado «Colaboración estratégica para el desarrollo de competencias de ASN hacia una Indonesia dorada 2045», hoy en Yakarta. Esta formación también debe apoyar el enfoque de desarrollo para mejorar el bienestar de las personas, por lo que varias partidas presupuestarias de la ASN han sufrido ajustes.
Taufiq enfatizó que para crear ASN profesionales, los esfuerzos para desarrollar la competencia de las ASN ya no pueden llevarse a cabo de manera individual o parcial, sino que requieren un fuerte enfoque de colaboración en todas las líneas.
«La complejidad de los desafíos burocráticos actuales sólo puede responderse a través de la sinergia entre las instituciones gubernamentales y los implementadores del desarrollo de competencias. La colaboración ya no es una opción, sino una necesidad», dijo Taufiq, citado en su declaración del martes 18 de noviembre de 2025.
Taufiq dijo que muchos países habían logrado crear asociaciones de formación como pilares del fortalecimiento ecosistema de aprendizajeproducir un mercado de aprendizaje, programas integrados y estándares de competencia integrados. Inspirada por esta experiencia, LAN inició la formación de la Asociación Indonesia de Desarrollo de Competencias ASN, como un foro de colaboración para líderes de instituciones de capacitación en ministerios, instituciones y gobiernos locales para enfrentar la guerra del talento en el futuro.
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«El mandato del artículo 49 de la Ley Número 20 de 2023 sobre ADN requiere que cada ADN participe en un aprendizaje continuo y se integre al trabajo», dijo.
Este mandato requiere una estrecha cooperación entre las ADN, las instituciones de formación y varias partes de apoyo para que el desarrollo de competencias pueda realizarse de forma más eficaz y adaptable. Según Taufiq, hay dos grandes retos que hay que afrontar. En primer lugar, la disposición de los proveedores de formación para ofrecer servicios de aprendizaje continuo de calidad.
En segundo lugar, es necesario desarrollar competencias para alrededor de 5,2 millones de ASN, incluido el PPPK que acaba de ser nombrado miembro del personal honorario, por lo que se necesita una estrategia más centrada y de mayor impacto. Para responder a estos desafíos, LAN está llevando a cabo una transformación institucional para garantizar que el aprendizaje de ASN sea más accesible, eficiente y relevante.
Esta transformación incluye fortalecer el concepto de universidad corporativa, renovar la estructura institucional, así como implementar un sistema de aprendizaje basado en el aprendizaje experiencial e integrado con las necesidades organizacionales.
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«LAN también continúa fomentando el aprendizaje digital donde el aprendizaje ya no está limitado por paredes y clases, con el uso de lo digital que puede garantizar un fácil acceso al aprendizaje por parte de cualquier persona, en cualquier lugar, en cualquier momento y aprender todo lo necesario a través de materiales de aprendizaje relevantes según las necesidades», dijo.
