Miércoles, 10 de diciembre de 2025 – 11:20 WIB
Jacarta – Si antiguamente una titulación académica era el principal requisito para acceder al mundo profesional, ahora existen muchos compañía pasando a un enfoque mucho más práctico con la evaluación habilidad real, certificado profesional, así como experiencia directa en el campo. Este cambio no puede separarse del rápido desarrollo de la tecnología y de la necesidad de la empresa de contar con talento dispuesto a adaptarse.
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Esta condición hace que la competencia laboral sea aún más intensa. Ahora se requiere que los candidatos puedan demostrar competencias actuales y relevantes, no solo presentar un diploma.
Ciertas habilidades también tienen una “vida útil” cada vez más corta, lo que hace que el aprendizaje continuo sea importante para cualquiera que quiera sobrevivir en el mundo laboral en constante cambio.
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último informe de Universidad de Gobernadores Occidentales (WGU) ilustra este cambio muy claramente. En el informe, el 86 por ciento de las empresas calificaron los certificados sin título como un indicador importante de la preparación para el trabajo. El presidente de WGU, Scott Pulsipher, explica que la velocidad del cambio tecnológico hace que las habilidades queden rápidamente obsoletas.
«La velocidad del cambio y las habilidades necesarias para seguir siendo productivo en el mundo del trabajo continúan aumentando. Esto hace que el período de validez de las habilidades que tenemos sea cada vez más corto», dijo, citado por FortunaMiércoles 10 de diciembre de 2025.
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Sin embargo, la relevancia del título no se pierde por completo. El mismo informe encontró que el 68 por ciento de las empresas todavía considera que los títulos son una parte importante del proceso de contratación. Pulsipher añade que las empresas ahora consideran a los candidatos de forma más integral.
«Las titulaciones siguen siendo muy importantes y vemos que las decisiones de contratación dependen cada vez más de las carteras», explicó.
También enfatizó que la combinación de un título o certificación relevante con experiencia laboral puede más que duplicar las posibilidades de que un candidato sea aceptado. Sin embargo, no todos los certificados tienen el mismo valor en todos los sectores.
Los certificados tienden a ser más valorados en los campos de tecnología, construcción y salud. Mientras tanto, en el sector legal, hotelero o marketing, los certificados no siempre son el principal factor determinante.
Pulsipher también recordó que de los millones de certificados en circulación, sólo una pequeña parte son realmente reconocidas por la industria. «De los millones de credenciales en circulación, es probable que menos del uno por ciento sean realmente reconocidas por la industria y que valga la pena buscar», dijo.
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«Empiece con el trabajo que busca, no con un certificado que parezca atractivo. Descubra qué habilidades se necesitan y luego elija una ruta de aprendizaje que termine con un certificado reconocido en la industria», aconseja Pulsipher.
