Los nuevos Códigos Laborales, notificados la semana pasada, están siendo promocionados como la mayor reforma de la regulación laboral en décadas, ya que fusionan 29 leyes en cuatro códigos simplificados, prometiendo una mayor protección de los trabajadores, un cumplimiento más limpio y una mayor flexibilidad para negocios.
He aquí un vistazo a algunos de los principales cambios que los Códigos Laborales traerán tanto para los empleados como para los empleadores.
Cambios en el salario neto de los empleados
La nueva definición uniforme de «salarios» limita las asignaciones al 50 por ciento del total compensación. Esto significa que el salario básico aumentará, lo que aumentará el fondo de previsión (FP) y las contribuciones de gratificación. El salario neto puede caer ligeramente, pero los beneficios de jubilación aumentan significativamente.
Actualmente, un gran número de empleadores ofrecen desgravaciones divididas para reducir los impuestos y otras obligaciones.
Expertos dijo que esto reducirá el salario neto de los empleados pero también aumentará la carga de cumplimiento y los costos para los empleadores.
Para empleadores
Mayores aportes patronales al PF y gratificaciones. Es posible que necesiten reestructurar los CTC para seguir cumpliendo.
Esto será efectivo debido al cambio en la definición de salario que limita la cantidad de asignaciones al 50 por ciento del salario bruto total.
Esto significa que el 50 por ciento del salario bruto son salarios básicos sobre los cuales se calculan las prestaciones de seguridad social y las contribuciones como gratificaciones y fondos de previsión.
Un alto funcionario dijo a PTI que la definición de salario entró en vigor inmediatamente después de la notificación del Código de Salarios 2019 el 21 de noviembre de 2025.
¿Qué pasa con la seguridad laboral?
Los trabajadores de duración determinada obtienen los mismos beneficios legales que los permanentes empleadosincluida la propina (si se cumplen las condiciones de tenencia). Mecanismos más claros de resolución de disputas pueden mejorar la seguridad laboral y reducir las acciones arbitrarias.
Para empleadores
Ahora pueden contratar talentos con contratos de duración determinada sin obligaciones a largo plazo. El umbral para despidos/cierres se elevó a 300 trabajadores, dándoles más flexibilidad en la planificación de la mano de obra.
Horas de trabajo
La estandarización de las horas de trabajo (límite semanal de 48 horas) mejora la previsibilidad. Las normas sobre horas extras y disposiciones sobre licencias son más claras y aplicables. Unas normas de seguridad y bienestar más estrictas mejoran las condiciones del lugar de trabajo.
Seguridad social
Los trabajadores autónomos, de plataformas y no organizados ahora son reconocidos formalmente. Además, se amplía el acceso a EPF, ESI, prestaciones de maternidad y compensación por lesiones. Registro digital hace que los beneficios sean más fáciles de reclamar.
Es posible que las plataformas deban contribuir a fondos de seguridad social dedicados a los trabajadores por cuenta ajena.
Cumplimiento
Para los empleados, las reglas simplificadas significan que los beneficios y derechos son más fáciles de rastrear y hacer cumplir. Los empleadores también se benefician debido al menor número de registros y declaraciones.
Otro alto funcionario dijo que los empleadores han estado dividiendo los salarios en numerosas asignaciones para reducir los impuestos de los empleados, así como su gasto en diversos planes y beneficios de seguridad social como PF, ESIC y gratificaciones.
Sin embargo, explicaron que, dado que el umbral del salario básico para cotizar al Plan de Pensiones de los Empleados de 1995 es de 15.000 rupias al mes, los empleadores seguirán aportando el 8,33 por ciento de esta cantidad al plan.
Pero el resto de la aportación se destinará al Fondo de Previsión de los Empleados, agregaron, explicando que esto aumentará el beneficio del EPF de los empleados.
Anteriormente, en muchas ocasiones, la EPFO había advertido a las empresas que respetaran la norma de mantener el 50 por ciento del salario bruto como salario básico a los efectos de calcular las cotizaciones a la seguridad social.
Una de las cuestiones más importantes es el mandato de controles médicos anuales para todos los empleados de 40 años o más.
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