Para cientos de empleados de Skydance supremaDirigido por el director ejecutivo David Ellison, aceptar un paquete de compra voluntaria evidentemente era preferible a regresar a la oficina a tiempo completo.
La compañía, formada a partir de la adquisición de Paramount Global por parte de Skydance Media, dijo a sus empleados a principios de septiembre que Se espera que todo el personal trabaje en la oficina cinco días a la semana a partir del 5 de enero de 2026.. Aquellos que no quisieran cumplir con esa directiva podrían solicitar una compra a partir del 15 de septiembre.
En la Fase 1 del programa de regreso a la oficina, a los empleados de las oficinas de Paramount Skydance en Los Ángeles y Nueva York (en el nivel de vicepresidente e inferior) se les ofreció la opción de un paquete de indemnización voluntaria si «no pueden o no quieren regresar a la oficina a tiempo completo», dijo Ellison en una carta a los accionistas sobre Resultados financieros de la compañía para el tercer trimestre de 2025.. Aproximadamente 600 empleados “eligieron esta opción”, escribió.
Mientras tanto, Ellison y su principal lugarteniente, el presidente Jeff Shell, habían señalado que se avecinaban grandes despidos tras el cierre del acuerdo entre Skydance y Paramount el 7 de agosto, por lo que aquellos que aceptaron las adquisiciones voluntarias tal vez buscaban salir de la empresa de esa manera en lugar de recibir una desestimación.
A finales de octubre, Paramount Skydance implementó una importante reducción de plantilla, en la que unos 1.000 empleados fueron despedidos. Se espera que a continuación se produzcan 1.000 despidos adicionales; En total, los despidos reducirán alrededor del 10% del personal de la empresa. «Estas fueron decisiones difíciles pero necesarias, y seguimos profundamente agradecidos por las contribuciones significativas de los afectados», escribió Ellison en la carta del tercer trimestre.
Alrededor de una cuarta parte de los vicepresidentes senior y superiores de Paramount fueron despedidos como parte de los despidos, «lo que nos permite agilizar la toma de decisiones y reducir la fricción que puede impedir que avancen las grandes ideas», según la carta de Ellison. «Al optimizar nuestros niveles de liderazgo y nuestra base general de talentos, ahora estamos mejor posicionados para alinear los recursos con nuestras prioridades estratégicas e invertir audazmente en áreas con mayor potencial a largo plazo».
Además, al anunciar las ganancias del tercer trimestre, Paramount dijo que había desinvertido Televisión Federal en Argentina y está en proceso de desinvertir Chilevisión en Chileque se espera que se complete en el primer trimestre de 2026. Las desinversiones reducirán la fuerza laboral total de la compañía en aproximadamente 1.600 empleados adicionales.
Paramount también anunció aumentos de precios para los planes de transmisión de Paramount+entrará en vigor el 15 de enero de 2026. El plan Paramount+ Essential con publicidad aumentará en $1 a $8,99 por mes, y el plan Paramount+ Premium sin publicidad aumentará en $1 a $13,99 por mes.
